Возможно ли увольнение работника во время его нахождения на больничном?

Разъясняет заведующий сектором экспертизы условий труда Управления Гоструда в Ровенской области Оксана Кондрачук.

Законодательство различает увольнение по инициативе работодателя или увольнение по инициативе работника. Согласно части 3 статьи 40 Кодекса Законов о труде Украины, не допускается увольнение работника по инициативе владельца или уполномоченного им органа в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 5 настоящей статьи, а именно: неявка на работу в течение более четырех месяцев) подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. ) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности), а также в период пребывания работника в отпуске.

Это правило не распространяется на случай полной ликвидации предприятия, учреждения, организации. То есть, невозможно увольнение работника во время пребывания на больничном в связи с временной потерей трудоспособности по инициативе владельца или уполномоченного им органа. В других случаях, в соответствии с требованиями статьи 38 Кодекса Законов о труде Украины, согласно которой работник вправе расторгнуть трудовой договор, когда он сам является инициатором увольнения, предупредив об этом владельца или уполномоченного им орган через две недели, такое увольнение допускается во время нахождение его на больничном, в связи с временной утратой трудоспособности, поскольку данная норма действующего законодательства не содержит какого-либо запрета. Также возможно увольнение работника, во время пребывания его на больничном, в связи с временной потерей трудоспособности, по соглашению сторон согласно ч. 1 статьи 36 Кодекса Законов о труде Украины.

Дополнительно информируем, что в соответствии со статьей 232 Кодекса законов о труде Украины, в случае наличия трудового спора, работник имеет право обратиться в суд как высшую инстанцию ​​рассмотрения трудовых споров. Сообщаем, что данное разъяснение не является нормативно правовым актом и носит рекомендательно-информационный характер.

http://rv.dsp.gov.ua