Возможно ли уволить работника с занимаемой должности во время нахождения на больничном

Частью 3 статьи 40 КЗоТ - не допускается увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 5 настоящей статьи, а именно: неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании.

За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности), а также в период пребывания работника в отпуске. Это правило не распространяется на случай полной ликвидации предприятия, учреждения, организации.

То есть невозможно увольнения работника во время нахождения на больничном в связи с временной потерей трудоспособности по инициативе собственника или уполномоченного им органа.

В других случаях, в соответствии с требованиями статьи 38 КЗоТ, согласно которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, когда он сам является инициатором увольнения, предупредив об этом собственника или уполномоченного им органа за две недели, такое увольнение допускается во время нахождения его на больничном в связи с временной потерей трудоспособности, поскольку данная норма действующего законодательства не содержит какой-либо запреты.

Также возможно увольнение работника во время нахождения его на больничном, в связи с временной потерей трудоспособности, по соглашению сторон согласно части 1 статьи 36 КЗоТ.

dp.dsp.gov.ua