Возможно ли разделить на части дополнительный отпуск отдельным категориям граждан?

Право на отпуск имеют граждане Украины, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического лица.

Для участников боевых действий, пострадавших участников Революции Достоинства, лиц с инвалидностью в результате войны, статус которых определен Законом Украины "О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты" от 22.10.1993 г. № 3551 (далее - Закон № 3551), предоставляется дополнительная отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью 14 календарных дней в год, что зафиксировано в ст. 772 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ Украины) и в ст. 162 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР (далее – Закон «Об отпусках», Закон № 504).

Работник должен подтвердить работодателю свой льготный статус соответствующим удостоверением инвалида войны или участника боевых действий. Основание для предоставления дополнительного отпуска – вышеупомянутый документ с соответствующим заявлением работника. Если демобилизованный работник получил удостоверение участника боевых действий (инвалида войны), то после его предоставления работодателю он будет иметь право на дополнительный отпуск.

Статьей 11 Закона Украины "Об отпусках" предусмотрено, что ежегодный отпуск может быть перенесен на другой период или продлен в случаях, предусмотренных настоящей статьей.
Согласно ст. 12 Закона Украины "Об отпусках" ежегодный отпуск по просьбе работника может быть разделен на части любой продолжительности при условии, что основная непрерывная ее часть составит не менее 14 календарных дней.
Следовательно, именно ежегодный отпуск подлежит разделению на части, переносу на другой период и денежной компенсации во время увольнения.

Дополнительный отпуск отдельным категориям ветеранов войны, определен ст. 162 Закона Украины "Об отпусках", не относится к ежегодным отпускам, а является льготой, гарантированной государством (ст. 12 Закона Украины "О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты").

Поскольку такой отпуск не относится к ежегодным отпускам, то на него не распространяются нормы, предусмотренные для ежегодных отпусков, в том числе по разделу на части, переносу на другой период, выплате денежной компенсации во время увольнения.
Отпуск, предусмотренный ст. 162 Закона Украины "Об отпусках", предоставляется независимо от отработанного в году времени один раз в течение календарного года на основании заявления работника и удостоверения участника боевых действий или инвалидов войны. Причем право работника на дополнительный отпуск участника боевых действий полной продолжительности не зависит от отработанного времени в таком календарном году. Так, отработав один рабочий день в текущем календарном году, работник будет иметь право на такой отпуск полной продолжительности - 14 календарных дней.

Право на этот отпуск не ограничивается продолжительностью других видов отпусков, то есть предоставляется свыше ежегодного основного и дополнительного отпуска.

Такой отпуск должен быть использован работником в течение календарного года. Если работник не реализовал свое право на такой отпуск в текущем году, перенесение его на следующий не допускается.

Согласно п. 2 ст. 12 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 № 2136 в период действия военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры.

https://dp.dsp.gov.ua