Воздушная тревога – это уважительная причина для прогула?

И да и нет. В зависимости от обстоятельств и действий работника.

Рабочий день у работника обычно составляет 8 часов.

И при таких частых тревогах работник может отсутствовать на работе более 3 часов в день, и работодатель в свою очередь может уволить работника за прогул.

То то же! Прогул – это отсутствие на работе в течение 3 часов.

Укрытие во время воздушной тревоги для работника может быть:

• в помещении офиса (если так решил работник),
• в укрытии или хранилище, созданном работодателем,
• в специально определенном укрытии, перечень которых находится на официальных сайтах городских или поселковых советов и т.д.

Именно работник решает, в каком укрытии он будет находиться во время воздушной тревоги в рабочее время (в офисе или пройти в ближайшее оборудованное укрытие).

Рассмотрим 2 примера:

1. работник в течение одного дня отходил несколько раз с рабочего места в укрытие, время его отсутствия совпадало с объявленными тревогами. Это вынужденный прогул по уважительным причинам;
2. работник отсутствует на работе 3 дня, а затем заявляет, что он сидел в укрытии дома, а воздушные тревоги были 2 раза по 1,5 часа) это прогул, поскольку работник должен находиться в укрытии только во время воздушных тревог, в другое время работать.

Таким образом, пребывание в укрытии во время воздушной тревоги может являться уважительной причиной отсутствия работника на работе, если:

• время отсутствия работника на работе совпадает с воздушной тревогой + время для подбора (офис-укрытие-офис). Это можно подтвердить информацией из приложений или приложений (https://alarmmap.online, https://map.ukrainealarm.com), официальных ответов военных администраций или советов)
• работник сообщил о причине отсутствия руководителя (по возможности),
• на предприятии отсутствует специальное укрытие, где может работать работник.

https://t.me/ternopildsp