Вопросы задолженности по выплате заработной платы

На сегодняшний день погашение задолженности по выплате заработной платы остается приоритетной задачей на общегосударственном уровне.

Статьей 10 Закона Украины от 15.03.2022 №2136-ІХ «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» предусмотрено, что работодатель должен принимать все возможные меры для обеспечения реализации права работников на своевременное получение заработной платы. Работодатель освобождается от ответственности за нарушение обязательства по срокам оплаты труда, если докажет, что это нарушение произошло в результате ведения боевых действий или действия других обстоятельств непреодолимой силы.

Помните! Увольнение работодателя от ответственности за несвоевременную оплату труда не освобождает его от обязанности выплаты заработной платы. В случае невозможности своевременной выплаты заработной платы в результате ведения боевых действий срок выплаты заработной платы может быть отсрочен до момента возобновления деятельности предприятия.

Напоминаем, что защита заработной платы при неплатежеспособности работодателя в рамках международного стандарта труда регулируется, в частности:

• Конвенцией организации труда (далее – МОТ) о защите заработной платы №95;
• Конвенцией МОТ о защите требований работников в случае неплатежеспособности работодателя №173;
• Рекомендацией МОТ №180 о защите требований работников в случаях неплатежеспособности работодателя;
• Европейской социальной хартией (просмотренной).

Опыт европейских стран показывает, что главным условием минимизации задолженности является социальный диалог, четкая дисциплина соблюдения законодательства, прозрачность и гласность обсуждения этих проблем, широкое использование работниками рычагов правовой борьбы за трудовые права.

https://smu.dsp.gov.ua