Военный учет женщин

Согласно Приказу от 07.02.2022 № 35 «О внесении изменений в приказ Министерства обороны Украины от 11 октября 2021 года № 313», взятие на военный учет женщин согласно Перечню специальностей и/или профессий, родственных соответствующим военно-учетным специальностям начинается с 1 октября 2022 года, но предельный срок взятия на учет пока не установлен.

(Более подробно с Перечнем специальностей и/или профессий, родственных соответствующим военно-учетным специальностям, после получения которых женщины берутся на военный учет военнообязанных и Перечню специальностей и/или профессий, родственных соответствующим военно-учетным специальностям», утвержденного приказом Министерства обороны Украины от 11 октября 2021 г. № 313 можно ознакомиться по ссылке https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z...)

Генеральный штаб Вооруженных сил Украины планирует ознакомиться с численностью женщин, которые станут на военный учет с октября 2022 г. и сформировать перечень потенциального кадрового резерва.

Ответственность за нарушение ведения военного учета в Украине регулируется статьями 210 и 210-1 КоАП. Однако до конца 2022 года штрафные санкции не будут применяться, поскольку этот период считается переходным.

Следует отметить, что никаких исключений нет, даже беременные женщины и женщины с малолетними детьми, а также женщины, работающие по договорам гражданско-правового характера и домохозяйки, также должны стать на военный учет, если они имеют соответствующую профессиональную принадлежность.

 Поскольку на сегодняшний день отдельного порядка взятие женщин на военный учет в Украине не введено, поэтому вероятно, что к женщинам будут применяться нормы Постановления Кабмина от 07.12.2016 г. № 921 «Об утверждении Порядка организации и ведения военного учета призывников и военнообязанных» ( далее – Порядок № 921).

В соответствии с пунктом 5 статьи 34 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе» от 25.03.1992 г. № 2232-XII (далее – Закон № 2232), на руководителей предприятий, учреждений и организаций независимо от их формы собственности и подчинения возлагается обязанность ведения персонального учета призывников, военнообязанных и резервистов, предусматривающая учет сведений о таких лиц по месту их работы.

 На работодателей возлагается обязанность (см. п. 37 Порядка № 921) относительно:

• принятие на работу только тех работников, у которых имеются все военно-учетные документы (военные билеты или временные удостоверения, удостоверения о приписке к призывным участкам), соответственно, удостоверяющие взятие их на военный учет;
• отправка в соответствующие ТЦК сообщения об изменении учетных данных призывников и военнообязанных, принятых на работу или уволенных с работы в 7-дневный срок;
• обеспечение полноты и достоверности учетных данных призывников и военнообязанных, а также взаимодействие с ТЦК относительно сроков и способов сверки данных личных карт, списков призывников и военнообязанных, их учетных данных, внесения соответствующих изменений в них;
• организации периодической сверки личных карт призывников и военнообязанных с записями в военных билетах и ​​удостоверениях о приписке к призывным участкам. Не реже одного раза в год проведения сверки личных карт работников с учетными документами ТЦК, в которых они состоят на военном учете;
• оповещение призывников и военнообязанных об их вызове в ТЦК и обеспечение их своевременного прибытия;
• внесение в личные карты призывников и военнообязанных информации об изменениях в учетных данных и сообщения о соответствующих изменениях ТЦК;
• составление и представление ежегодно до 1 декабря списков граждан, подлежащих приписке к призывным участкам (при их наличии);
• оформление документов для бронирования военнообязанных за центральными и местными органами исполнительной власти, другими государственными органами, предприятиями, учреждениями и организациями на период мобилизации и военное время;
• информирование ТЦК о гражданах и должностных лицах, нарушающих правила военного учета, для привлечения их к ответственности по закону;
• контроля за исполнением должностными лицами, призывниками и военнообязанными установленных правил военного учета и проведения соответствующей разъяснительной работы;
• ведение и хранение журнала учета результатов проверок состояния военного учета призывников и военнообязанных и сверка их учетных данных с данными ТЦК;
• другие требования.

https://www.fpsu.org.ua