Военнослужащий в отпуске по уходу за ребенком: что с выплатой средней зарплаты

За работниками, призванными на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву по мобилизации, на военную службу по контракту, в том числе путем заключения нового контракта на прохождение военной службы, во время действия особого периода на срок его к дня фактического освобождения сохраняются место работы, должность и средний заработок на предприятии, в учреждении, организации, в которых они работали на время призыва (поступления) на военную службу.

В соответствии со статьей 119 Кодекса законов о труде Украины: на время выполнения государственных или общественных обязанностей, если по действующему законодательству Украины эти обязанности могут осуществляться в рабочее время, работникам гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка. Работникам, привлекаемым к исполнению обязанностей, предусмотренных Законами Украины «О воинской обязанности и военной службе» от 25 марта 1992 года № 2232-XII, «Об альтернативной (невоенной) службе» от 12 декабря 1991 года № 1975-XII и «О мобилизационной подготовке и мобилизации» от 21 октября 1993 года № 3543-XII, предоставляются гарантии и льготы в соответствии с этими законами.

Военнослужащие - женщины пользуются всеми льготами, предусмотренными законодательством по вопросам социальной защиты женщин, охраны материнства и детства. На период беременности и родов указанный в медицинском заключении военнослужащий - женщина на основании приказа командира (начальника, руководителя) увильняеться от выполнения служебных обязанностей с выплатой пособия по беременности и родам, предоставляется в размере 100 процентов денежного обеспечения. За период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в соответствии с действующим законодательством Украины сохранения заработной платы (денежного обеспечения) не предусмотрено.

dp.dsp.gov.ua