Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Во время отпуска работник заболел: условия оплаты больничного

02.07.2024

Статьей 4 Закона Украины "Об отпусках" установлены соответствующие виды отпусков для работников.

Действующим законодательством разрешено переносить ежегодный и дополнительный отпуск на детей. То есть, если работник открыл больничный в связи с временной нетрудоспособностью при нахождении в ежегодном отпуске (ст.11), или в отпуске по беременности и родам (ст.17, ст.20) этого закона), работодатель обязан продлить или перенести отпуск на другой период.

Обращаем внимание, что другие виды отпусков, указанные в ст.4 Закона Украины «Об отпусках», во время пребывания работника на больничном не переносятся и не продолжаются.

В случае болезни работника и открытия листка по временной потере трудоспособности работник сообщает работодателю о намерении продлить отпуск по окончании периода нетрудоспособности или переноса отпуска на другой период. Требование, изложенное в заявлении работника, работодатель обязан выполнить.

Работодатель осуществляет начисление пособия в связи с утратой трудоспособности, если у листка нетрудоспособности статус «готов к оплате (выдан)». Соответствующий статус листок нетрудоспособности приобретает через семь дней после даты его закрытия (п. 3 раздела II Порядка выдачи (формирования) листков нетрудоспособности в Электронном реестре листков нетрудоспособности), утвержденного приказом Министерства здравоохранения Украины от 17.06.2021 № 124.

На портале Пенсионного фонда Украины работодатель и работник может пересмотреть статус листка нетрудоспособности. Согласно п.6 приказа Министерства здравоохранения Украины «Некоторые вопросы формирования медицинских выводов о временной нетрудоспособности» от 1.06.2021 № 1066, временно в период военного положения и три месяца после, если у врача, который будет выдавать листок нетрудоспособности, не будет возможности выдать его в электронном виде, он может выписать листок нетрудоспособности в бумажном виде, а работодатель может принять его в работу.

Законом Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» установлено, что работодатель должен назначить пособие по временной нетрудоспособности не позднее 10 рабочих дней со дня, когда больничный будет статус выдан, а для назначения пособия по беременности и родам – не позднее трех дней с дня выдачи листа нетрудоспособности. Для этого работодатель оформляет решение о назначении или отказе в назначении такой страховой выплаты.

В случае принятия решения работодателем о назначении страховой выплаты и выплаты работнику заработную плату за весь период отпуска в соответствии со ст. 115 КЗоТ Украины и ст. 21 Закона Украины «Об отпусках», отпускные за календарные дни больничного сторнуются (содержатся), далее начисляются больничные за календарные дни, указанные в листке нетрудоспособности, и доначисляются отпускные за период перенесенного отпуска.

Также обращаем внимание, что согласно п. 3.15 «Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан», утвержденной приказом Министерства здравоохранения Украины от 13 ноября 2001 N 455, больничный не выдается для ухода за больным ребенком в период ежегодного (основного и дополнительного) отпусков, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. В случае его оформления он будет признан недействительным.

https://pon.org.ua

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
18.04.2025
Выпуск: Новости недели для бюджетных учреждений (14.04.2025 - 18.04.2025)
Бюджет. Бухгалтерский обзор   10 ответов НАДС о новой классификации должностей государственной службы Постановление вступает в силу одновременно с Законом Украины от 11 марта 2025 года № 4282-ІХ "О внесении изменений в некоторые законы Украины о внедрении единых подходов в оплате труда госуд...
11.04.2025
Выпуск: Новости недели для бюджетных учреждений (07.04.2025 - 11.04.2025)
Бюджет. Бухгалтерский обзор   Считается ли нарушением отсутствие подписи получателя в расходных кассовых ордерах или расходных ведомостях? Расходные кассовые ордера или расходные сведения не принимаются для вывода остатка наличных денег в кассе, если выдача наличных из кассы не подтверждена ...
21.04.2025
Минимальные зарплаты в странах ЕС: данные на 2025 год
Евростат обнародовал первые данные за 2025 год о минимальных зарплатах. Так, с 1 января 2025 г. национальная минимальная заработная плата установлена ​​в 22 из 27 стран Европейского Союза. Исключения остаются Дания, Италия, Австрия, Финляндия и Швеция. В 10 странах минимальная зарплата меньше &euro...
Новое
11.07.2025
Выпуск: Новости недели для бюджетных учреждений (07.07.2025 - 11.07.2025)
Бюджет. Бухгалтерский обзор   Новый формат обучения для украинских детей за границей: как зарегистрироваться Украиноведческий компонент – это сокращенная программа для детей, временно живущих за границей. Порядок формирования страхователями-работодателями корректирующих заявлений-расч...
11.07.2025
Выход на пенсию по возрасту в 2025 году: необходим страховой стаж
Согласно законодательству возраст выхода на пенсию определяет приобретенный человеком страховой стаж. Наличие страхового стажа, дающего право на назначение пенсии по возрасту, определяется на дату достижения человеком соответствующего возраста. Так, согласно статье 26 Закона Украины "Об общеобязат...
11.07.2025
Письмо ПФУ: Об учете больничных к выплатам забронированных работников
ПЕНСІЙНИЙ ФОНД УКРАЇНИ   ЛИСТ   від 27.06.2025 р. № 2800-060202-8/42767   (Витяг)   Пенсійний фонд України, розглянувши ваше звернення [...], повідомляє.     Статтею 20 розділу V Закону України від 08.07.2010 № 2464-VI "Про збір та облік єдиного внеску на з...