Во время отпуска работник заболел: условия оплаты больничного

Статьей 4 Закона Украины "Об отпусках" установлены соответствующие виды отпусков для работников.

Действующим законодательством разрешено переносить ежегодный и дополнительный отпуск на детей. То есть, если работник открыл больничный в связи с временной нетрудоспособностью при нахождении в ежегодном отпуске (ст.11), или в отпуске по беременности и родам (ст.17, ст.20) этого закона), работодатель обязан продлить или перенести отпуск на другой период.

Обращаем внимание, что другие виды отпусков, указанные в ст.4 Закона Украины «Об отпусках», во время пребывания работника на больничном не переносятся и не продолжаются.

В случае болезни работника и открытия листка по временной потере трудоспособности работник сообщает работодателю о намерении продлить отпуск по окончании периода нетрудоспособности или переноса отпуска на другой период. Требование, изложенное в заявлении работника, работодатель обязан выполнить.

Работодатель осуществляет начисление пособия в связи с утратой трудоспособности, если у листка нетрудоспособности статус «готов к оплате (выдан)». Соответствующий статус листок нетрудоспособности приобретает через семь дней после даты его закрытия (п. 3 раздела II Порядка выдачи (формирования) листков нетрудоспособности в Электронном реестре листков нетрудоспособности), утвержденного приказом Министерства здравоохранения Украины от 17.06.2021 № 124.

На портале Пенсионного фонда Украины работодатель и работник может пересмотреть статус листка нетрудоспособности. Согласно п.6 приказа Министерства здравоохранения Украины «Некоторые вопросы формирования медицинских выводов о временной нетрудоспособности» от 1.06.2021 № 1066, временно в период военного положения и три месяца после, если у врача, который будет выдавать листок нетрудоспособности, не будет возможности выдать его в электронном виде, он может выписать листок нетрудоспособности в бумажном виде, а работодатель может принять его в работу.

Законом Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» установлено, что работодатель должен назначить пособие по временной нетрудоспособности не позднее 10 рабочих дней со дня, когда больничный будет статус выдан, а для назначения пособия по беременности и родам – не позднее трех дней с дня выдачи листа нетрудоспособности. Для этого работодатель оформляет решение о назначении или отказе в назначении такой страховой выплаты.

В случае принятия решения работодателем о назначении страховой выплаты и выплаты работнику заработную плату за весь период отпуска в соответствии со ст. 115 КЗоТ Украины и ст. 21 Закона Украины «Об отпусках», отпускные за календарные дни больничного сторнуются (содержатся), далее начисляются больничные за календарные дни, указанные в листке нетрудоспособности, и доначисляются отпускные за период перенесенного отпуска.

Также обращаем внимание, что согласно п. 3.15 «Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан», утвержденной приказом Министерства здравоохранения Украины от 13 ноября 2001 N 455, больничный не выдается для ухода за больным ребенком в период ежегодного (основного и дополнительного) отпусков, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. В случае его оформления он будет признан недействительным.

https://pon.org.ua