Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Во время отпуска работник заболел: условия оплаты больничного

02.07.2024

Статьей 4 Закона Украины "Об отпусках" установлены соответствующие виды отпусков для работников.

Действующим законодательством разрешено переносить ежегодный и дополнительный отпуск на детей. То есть, если работник открыл больничный в связи с временной нетрудоспособностью при нахождении в ежегодном отпуске (ст.11), или в отпуске по беременности и родам (ст.17, ст.20) этого закона), работодатель обязан продлить или перенести отпуск на другой период.

Обращаем внимание, что другие виды отпусков, указанные в ст.4 Закона Украины «Об отпусках», во время пребывания работника на больничном не переносятся и не продолжаются.

В случае болезни работника и открытия листка по временной потере трудоспособности работник сообщает работодателю о намерении продлить отпуск по окончании периода нетрудоспособности или переноса отпуска на другой период. Требование, изложенное в заявлении работника, работодатель обязан выполнить.

Работодатель осуществляет начисление пособия в связи с утратой трудоспособности, если у листка нетрудоспособности статус «готов к оплате (выдан)». Соответствующий статус листок нетрудоспособности приобретает через семь дней после даты его закрытия (п. 3 раздела II Порядка выдачи (формирования) листков нетрудоспособности в Электронном реестре листков нетрудоспособности), утвержденного приказом Министерства здравоохранения Украины от 17.06.2021 № 124.

На портале Пенсионного фонда Украины работодатель и работник может пересмотреть статус листка нетрудоспособности. Согласно п.6 приказа Министерства здравоохранения Украины «Некоторые вопросы формирования медицинских выводов о временной нетрудоспособности» от 1.06.2021 № 1066, временно в период военного положения и три месяца после, если у врача, который будет выдавать листок нетрудоспособности, не будет возможности выдать его в электронном виде, он может выписать листок нетрудоспособности в бумажном виде, а работодатель может принять его в работу.

Законом Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» установлено, что работодатель должен назначить пособие по временной нетрудоспособности не позднее 10 рабочих дней со дня, когда больничный будет статус выдан, а для назначения пособия по беременности и родам – не позднее трех дней с дня выдачи листа нетрудоспособности. Для этого работодатель оформляет решение о назначении или отказе в назначении такой страховой выплаты.

В случае принятия решения работодателем о назначении страховой выплаты и выплаты работнику заработную плату за весь период отпуска в соответствии со ст. 115 КЗоТ Украины и ст. 21 Закона Украины «Об отпусках», отпускные за календарные дни больничного сторнуются (содержатся), далее начисляются больничные за календарные дни, указанные в листке нетрудоспособности, и доначисляются отпускные за период перенесенного отпуска.

Также обращаем внимание, что согласно п. 3.15 «Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан», утвержденной приказом Министерства здравоохранения Украины от 13 ноября 2001 N 455, больничный не выдается для ухода за больным ребенком в период ежегодного (основного и дополнительного) отпусков, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. В случае его оформления он будет признан недействительным.

https://pon.org.ua

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
19.02.2025
Отпуска без сохранения заработной платы в период действия военного положения
 Чиновники управления инспекционной деятельности в Запорожской области провели информационный семинар в одной из районных администраций Запорожья.  Среди ключевых вопросов было предоставление отпусков без сохранения заработной платы. Инспекторы разъяснили, что, согласно статье 12 Закона У...
25.02.2025
Письмо МОУ: О правомерности отказа военнослужащим в выплате дополнительного вознаграждения в размере 100000 грн и материальной помощи в связи с полученной травмой
МІНІСТЕРСТВО ОБОРОНИ УКРАЇНИ ДЕПАРТАМЕНТ СОЦІАЛЬНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЛИСТ від 20.02.2025 р. № 220/13/ВихЗПІ/152 У відповідь на Ваш запит на публічну інформацію щодо правомірності відмови у виплаті додаткової винагороди у розмірі 100000 грн та матеріальної допомоги у зв'язку з отриманою травмою. Щодо ...
18.03.2025
Об обязанности работодателя хранить трудовые книжки работников
Устроилась недавно на работу и хочу, чтобы моя трудовая книжка хранилась у работодателя, написала об этом заявление. Однако работодатель ответил, что трудовая книжка должна храниться у работника, потому что он может быть оштрафован за нарушение правил хранения трудовых книжек. Может ли работодатель ...
Новое
16.05.2025
Выпуск: Новости недели для бюджетных учреждений (12.05.2025 - 16.05.2025)
Бюджет. Бухгалтерский обзор   Госаудитслужба будет контролировать публичные закупки за средства Ukraine Facility в соответствии с рекомендациями Еврокомиссии Европейская Комиссия по запросу Государственной аудиторской службы Украины предоставила разъяснения об особенностях контроля и оптимиз...
16.05.2025
Письмо Минфина: О подготовке предложений в Бюджетную декларацию на 2026-2028 годы
https://www.mof.gov.ua
16.05.2025
Три недели осталось для прохождения ВЛК военнообязанным с ограниченной годностью
Министерство обороны Украины напоминает, что военнообязанным гражданам, которые до 4 мая 2024 были признаны ограниченно пригодными к военной службе, необходимо повторно пройти военно-врачебную комиссию (ВЛК) до 5 июня текущего года. Это требование предусмотрено Законом Украины «О внесении изм...