Влияет ли оформление больничного листа на продолжительность социального отпуска

Государственные гарантии и отношения, связанные с отпуском, регулируются Конституцией Украины, Законом Украины «Об отпусках», Кодексом законов о труде Украины, другими законами и нормативно-правовыми актами Украины.

Согласно пункту 4 части первой статьи 4 Закона Украины «Об отпусках» устанавливаются такие виды социальных отпусков: отпуск в связи с беременностью и родами; отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста; отпуск в связи с усыновлением ребенка; дополнительный отпуск работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка - лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы; отпуск при рождении ребенка.

Дополнительным отпуском работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка - лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, считается отпуск, предоставляемый в соответствии со статьей 19 Закона Украины «Об отпусках».

В соответствии со статьей 19 Закона Украины «Об отпусках» одному из родителей, имеющих двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка с инвалидностью, или усыновившим ребенка, матери (отцу) лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, одинокой матери, отцу ребенка или лица с инвалидностью с детства подгруппы а I группы, воспитывает их без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), а также лицу, взявшему ребенка под опеку или лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, или одному из приемных родителей предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней (статья 73 Кодекса законов о труде Украины). При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней. Реализовать свое право на использование этого отпуска можно при условии, если в день начала отпуска работник имеет стаж работы в счет года, за который просит предоставить ему отпуск, продолжительностью хотя бы один день. Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не засчитывается в стаж работы, дающий право на указанную социальную отпуск.

Дополнительные отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка - лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы предоставляются сверх ежегодных отпусков, предусмотренных статьями 6, 7 и 8 Закона Украины «Об отпусках», а также сверх ежегодных отпусков, установленных другими законами и нормативно правовыми актами, и переносятся на другой период или продолжаются в порядке, определенном статьей 11 Закона Украины «Об отпусках».

Согласно части второй статьи 11 Закона Украины «Об отпусках» отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен, в частности, в случае временной нетрудоспособности работника, удостоверенной в установленном порядке.

В случае переноса отпуска новый срок его предоставления устанавливается по соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом. Если причины, обусловившие перенос отпуска на другой период, наступили во время ее использования, то неиспользованная часть ежегодного отпуска предоставляется после окончания действия причин, которые ее прервали, или по соглашению сторон переносится на другой период с соблюдением требований статьи 12 Закона Украины «Об отпусках »(часть четвертая статьи 11 Закона Украины« Об отпусках »).

Согласно части второй статьи 12 Закона Украины «Об отпусках» неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена ​​работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск.

Итак, если во время пребывания в дополнительном отпуске работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка - лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, работник заболел и у него есть документальное подтверждение - листок нетрудоспособности, неиспользованные дни такого отпуска должны быть ему предоставлены или путем продолжение отпуска, либо путем переноса остатка отпуска на другой период, но только в пределах 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставлена ​​такой отпуск.

Решение о продлении или переносе отпуска принимается по соглашению между работником и работодателем.

Следовательно, работник обязан обратиться к работодателю для согласования о продлении или переносе отпуска на желаемый срок и сообщить о причинах продления или переноса отпуска. В свою очередь работодатель должен выдать приказ о продлении или переносе отпуска. Основаниями для такого приказа является листок нетрудоспособности и заявление работника. Отпуск продолжают или переносят на количество календарных дней болезни, приходящиеся на период отпуска.

В то же время, согласно статье 22 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» (далее - Закон) пособие по временной нетрудоспособности предоставляется застрахованному лицу в форме материального обеспечения, которое полностью или частично компенсирует потерю заработной платы (дохода), в случае наступления в нее одного из следующих страховых случаев:

• временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве;
• необходимости ухода за больным ребенком;
• необходимости ухода за больным членом семьи;
• уходу за ребенком в возрасте до трех лет или ребенком с инвалидностью в возрасте до 18 лет в случае болезни матери или другого лица, ухаживающего за этим ребенком;
• карантина, наложенного органами санитарно-эпидемиологической службы;
• на период пребывания в учреждениях здравоохранения, а также на самоизоляции под контролем в связи с проведением мероприятий, направленных на предотвращение возникновения и распространения коронавирусной болезни (COVID-19), а также локализацию и ликвидацию ее вспышек и эпидемий;
• временного перевода застрахованного лица в соответствии с медицинским заключением на более легкую, нижеоплачиваемую работу;
• протезирование с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия;
• пребывания в реабилитационных отделениях санаторно-курортного заведения после перенесенных заболеваний и травм.

Согласно абзацу пятому части второй статьи 22 Закона в случае наступления временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, во время пребывания в ежегодном (основном или дополнительном) отпуске пособие предоставляется в порядке и размерах, установленных настоящим Законом.

Поэтому, если временная нетрудоспособность вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, наступила во время пребывания работника в социальном отпуске по статье 19 Закона Украины «Об отпусках», этот отпуск должен быть продлен на количество календарных дней болезни или перенесена на другой период соответственно. Выданный работнику надлежащим образом оформлен листок нетрудоспособности подлежит оплате.

Социальный отпуск, предоставляемый в соответствии со статьей 19 Закона Украины «Об отпусках», продолжают или переносят только в случае, когда речь идет о временной нетрудоспособности самого работника. Поэтому ее продолжают и не переносят на период: уходу за больным ребенком; ухода за больным членом семьи; уходу за ребенком в возрасте до трех лет или ребенком с инвалидностью в возрасте до 18 лет в случае болезни матери или другого лица, ухаживающего за этим ребенком.

lviv.dsp.gov.ua