В каком размере работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику за первую половину месяца (аванс) и какие при этом удержание может с нее производить?

Требованиями части третьей статьи 115 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ Украины) определено, что размер заработной платы за первую половину месяца определяется коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом ( а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не меньше оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника.

То есть если работодатель выплачивает аванс за фактически отработанное время с размера должностного оклада (тарифной ставки) работников, то норма ч. 3 ст. 115 КЗоТ Украины будет исполнено, никакого нарушения не будет.
В частности, статьей 10 Закона Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" от 15.03.2022 №2136-ІХ установлено, что заработная плата выплачивается работнику на условиях, определенных трудовым договором.
Работодатель должен принимать все возможные меры по обеспечению реализации права работников на своевременное получение заработной платы.

Также, при каждой выплате заработной платы удерживается с нее НДФЛ (18%) и военный сбор (1,5%), а иногда производятся еще и дополнительные удержания, например профсоюзные взносы или алименты.

Законодательство позволяет удерживать с заработка работника не более 20% дополнительных содержаний, а в отдельных случаях 50% (ч. 1 ст. 128 КЗоТ Украины).

При удержании алиментов на несовершеннолетних детей общий размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты не может превышать 70% (ч. 3 ст. 128 КЗоТ Украины).

https://www.facebook.com/dneprviddil