В какой срок необходимо уволить работника, работающего на должности мобилизованного работника, изъявившего желание приступить к работе сразу после демобилизации?

На «горячую профсоюзную линию» обратились с вопросом – в какой срок необходимо уволить работника, работающего на должности мобилизованного работника, изъявившего желание приступить к работе сразу после демобилизации?

Согласно части третьей ст.119 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ), за работниками, направленными для прохождения базовой военной службы, призванными на военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, военную службу по призыву лиц из числа резервистов в особый период или принятыми на военную службу по контракту, в том числе путем заключения нового контракта на прохождение военной службы, во время действия особого периода сроком до его окончания или до дня фактического увольнения сохраняются место работы и должность на предприятии, в учреждении, организации, фермерском хозяйстве, сельскохозяйственном производственном кооперативе независимо от подчинения и формы собственности и у физических лиц – предпринимателей, у которых они работали на время призыва. Таким работникам осуществляется выплата денежного довольствия за счет средств Государственного бюджета Украины в соответствии с Законом Украины "О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей".

В случае если человек был мобилизован на военную службу, то на его место работодателем может быть принят другой работник с заключением с ним срочного трудового договора на время пребывания основного работника на военной службе.

Согласно части второй статьи 23 КЗоТ, срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера последующей работы или условий ее выполнения или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами.

Обязательным условием срочного трудового договора есть срок, на который он заключается.

Обращаем внимание, что если срок не будет установлен, такой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок, то есть бессрочным. Однако определить, на какой срок необходимо заключить такой трудовой договор, является сложным вопросом.

Более того, законодательством не предусмотрено написание мобилизованным работником заявления о желании возвращения к работе после увольнения с военной службы.

В таком случае срочный трудовой договор можно заключить с указанием истечения срока – наступление конкретного события – день увольнения мобилизованного работника с военной службы. Указанное будет соответствовать предписанию части второй пункта 7 постановления Пленума Верховного суда Украины от 06 ноября 1992 г. № 9 «О практике рассмотрения судами трудовых споров», которым предусмотрено, что при заключении трудового договора на определенный срок этот срок устанавливается согласованием сторон и может определяться как конкретным сроком , так и временем наступления определенного события (например, возвращение на работу работницы по отпуску по беременности, родам и уходу за ребенком; лица, уволившиеся с работы в связи с призывом на действительную срочную военную или альтернативную службу, избранием народным депутатом или на выборную должность (или исполнением определенного объема работ).

(По использованию https://zakon.rada.gov.ua)

Оксана Зайцева

Департамент правовой защиты

аппарата ФПУ

https://www.fpsu.org.ua