В каких случаях возможно отстранение от работы?

Согласно ст.46 Кодекса законов о труде Украины отстранение работников от работы работодателем допускается в случае: появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения; отказа или уклонения от обязательных медицинских осмотров, учебы, инструктажа и проверки знаний по охране труда и противопожарной охране; в других случаях, предусмотренных законодательством.

Об этом объявляется приказом или распоряжением руководителя предприятия, учреждения или организации и об этом работник должен быть уведомлен.

Срок отстранения устанавливается для устранения причин, которые его обусловили. Работник имеет право обжаловать приказ об отстранении от работы в установленном законом порядке.

https://t.me/smudsp