В каких случаях можно получить денежную компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска

Согласно части первой статьи 12 Закона Украины от 15.03.2022 № 2136-IX "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" в период действия военного состояния предоставление работнику ежегодного основного отпуска по решению работодателя может быть ограничено продолжительностью 24 календарных дня за текущий рабочий год .

Если продолжительность ежегодного основного отпуска работника составляет более 24 календарных дней, предоставление неиспользованных в период действия военного положения дней такого отпуска переносится на период после прекращения или отмены военного положения.

В период действия военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении неиспользованных дней ежегодного отпуска. Нормы части седьмой статьи 79, части пятой статьи 80 Кодекса законов о труде Украины и части пятой статьи 11, части второй статьи 12 Закона Украины от 15.11.96 № 504/96-ВР "Об отпусках" (далее – Закон № 504) в период действия военного положения не применяются.

В случае увольнения работника в период действия военного положения ему выплачивается денежная компенсация в соответствии со статьей 24 Закона №504.

Следует отметить, что в соответствии со статьей 2 Закона № 504 право на отпуска обеспечивается запретом замены отпуска денежной компенсацией, кроме случаев, предусмотренных статьей 24 Закона № 504.

Согласно части четвертой статьи 24 Закона № 504 по желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией. При этом продолжительность предоставленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть менее 24 календарных дней.

Учитывая указанное, по желанию работника, только после использования им 24 календарных дней ежегодного отпуска (за рабочий год, за который предоставляется отпуск), за оставшиеся дни неиспользованного ежегодного отпуска должна быть выплачена денежная компенсация.

Источник Письмо Минэкономики от 03.05.2023 г. № 4706-05/20086-09