Увольнение после отпуска по уходу за ребенком: выплачивать ли компенсацию?

Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, увольняется. Должно ли предприятие выплатить такой работнице денежную компенсацию за ежегодный основной отпуск за период пребывания его в отпуске по беременности и родам?

Частью первой статьи 24 Закона Украины от 15 ноября 1996 года № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее — Закон № 504) предусмотрено, что в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все не использованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам с ребенка подгруппы А I группы Такая денежная компенсация выплачивается независимо от периода работы работника на предприятии, в учреждении, в организации (далее — предприятие).

Согласно пункту 3 части первой статьи 9 Закона № 504 период отпуска по беременности и родам, предоставляемый на срок, определенный в листке нетрудоспособности, засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск.

Следовательно, предприятие должно выплатить работнице при увольнении денежную компенсацию за ежегодный основной отпуск за период пребывания его в отпуске по беременности и родам.

Виктория Липчанская,
руководитель Центра правовой помощи ФПУ

ФПУ