Уведомление о принятии работника на работу: сроки и порядок

В Главном управлении ГНС в Ивано-Франковской области напоминают, что одной из важных обязанностей работодателя при оформлении трудовых отношений с наемным работником является своевременное представление в органы ГНС сообщения о принятии работника (домашнего работника) на работу/заключение гиг-контракта или прекращение трудового договора с домашним.

Такие требования установлены постановлением Кабинета Министров Украины от 17 июня 2015 г. № 413.

Уведомление подается до фактического начала выполнения работником своих трудовых обязанностей после издания приказа (распоряжения) о принятии на работу, по утвержденной Постановлением № 413 форме.

Способ подачи – средствами электронной связи с использованием КЭП. При отсутствии технической возможности представления уведомления средствами электронной связи в электронной форме такое уведомление представляется в форме документа на бумаге по установленной Постановлением № 413 форме вместе с копией в электронной форме.

Подчеркиваем, что несвоевременное представление Уведомления или его непредставление является нарушением трудового законодательства. В таких случаях к работодателю применяется ответственность в виде штрафа в соответствии со ст. 265 Кодекса законов о труде Украины.

Главное управление ГНС в Ивано-Франковской области