Трудовые и социальные гарантии для беременных женщин

Планируете или имеете трудовые отношения с беременными женщинами и работниками, воспитывающими детей до 14 лет? Узнайте, в каких случаях им нельзя отказывать в трудоустройстве, какие отпуска и льготы вы должны им предоставлять и другие важные нюансы.

По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка до 14 лет, ребенка с инвалидностью или ухаживающего за больным членом семьи или лица, воспитывающего малолетних детей без матери, вы обязаны перевести их на неполный рабочий день/неделю.

Матери детей до полутора лет, кроме общего перерыва для отдыха и питания, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка – по 30 минут (60 минут, если у детей двое и более) каждые три часа.

Также в случае необходимости вы должны предоставить беременным женщинам и женщинам с детьми до 14 лет или детьми с инвалидностью путевки в санатории и дома, а также оказать им материальную помощь.

Вы не можете по собственной инициативе освободить беременных женщин и мам с детьми младше трех лет (до шести лет – если женщина продлила отпуск по уходу за ребенком), одиноких мам с ребенком до 14 лет или ребенком с инвалидностью. Даже при полной ликвидации предприятия или истечении срочного трудового договора вы должны трудоустроить таких работниц.

Это требование также распространяется на лиц, воспитывающих малолетних детей без матери.

https://tax.gov.ua