Стажировка студентов высших и учащихся профессионально-технических учебных заведений

Во время проведения просветительской работы были выявлены типичные ошибки, которые допускают работодатели в отношениях с наемными работниками. А именно: принятие на стажировку работника до начала оформления с ним трудового договора.

Соответственно, инспекторами труда были даны разъяснения, что согласно статье 29 Закона «О занятости населения» право проходить стажировку по профессии (специальности) на предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствования, на условиях, определенных договору о стажировке в свободное от учебы время, имеют студенты высших и учащиеся профессионально-технических учебных заведений, получивших профессию (квалификацию) по образовательно-квалификационному уровню «квалифицированный рабочий», «младший специалист», «бакалавр», «специалист» и продолжают учиться на следующем образовательно-квалификационном уровне, по которому приобретается образование. Запись о прохождении стажировки работодатель вносит в трудовую книжку.

Типовая форма договора о стажировке студентов высших и учащихся профессионально-технических учебных заведений утверждена постановлением КМУ от 16.01.2013 г. № 20.

Другим случаем, когда действующим законодательством предусматривается возможность стажировки лица, является случай профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации зарегистрированных безработных. Так, в соответствии с Порядком профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации зарегистрированных безработных, утвержденного приказом Минсоцполитики Украины, МОН Украины от 31.05.2013 г. №318/655, стажировка - это повышение квалификации безработного с целью приобретения практических умений и навыков для выполнения профессиональных обязанностей "связей по профессии или должности, на которую претендует безработный у работодателя.

Во всех остальных случаях - работодатель обязан оформить работника на работу в установленном порядке - с первого дня выполнения им трудовой функции. Действующим трудовым законодательством не предусмотрено заключение между предприятием и наемным работником договора на стажировку и принятия работника на стажировку.

vn.dsp.gov.ua