Сохранение рабочего места за работником, находящимся за границей

На обращение союзников по сохранению рабочего места за работником, получившим временную защиту в странах ЕС, юридический отдел ЦК Профсоюза разъясняет.

Временная защита в ЕС – это специальный механизм убежища в странах ЕС, который был активирован в отношении убегающих от войны украинцев Директивой ЕС 2001/55/ЕС от 20 июля 2001 года о минимальных стандартах для предоставления временной защиты в случае массового наплыва перемещенных лиц и о мерах, способствующих сбалансированности усилий между государствами-членами по приему таких лиц и ответственности за последствия такого приема.

Имплементационное решение Совета ЕС 2022/382 от 4 марта 2022 г. устанавливает наличие массового наплыва перемещенных лиц из Украины в понимании статьи 5 Директивы 2001/55/ЕС и вводит временную защиту.

Следовательно, временная защита включает право на жилье, образование, труд (требования ожидания 6 месяцев в отличие от получения статуса беженца в этом случае не имеет), социальное обеспечение, медицинскую помощь, но воспользоваться этими правами можно после регистрации в выбранном есте жительства какой стране ЕС. Статус устанавливается на один год и может быть продлен еще на два года, при изменении ситуации в Украине может быть прекращен.

Получение статуса временной защиты в конкретной стране ЕС в связи с войной в Украине – уважительная причина отсутствия на рабочем месте в Украине.

Гоструда отмечает, что сохранение жизни является уважительной причиной, которая делает невозможным увольнение работника.

При отсутствии связи с работником, то до выяснения причин и обстоятельств его отсутствия, работодатель должен за ним сохранять рабочее место и должность. При этом трудовые отношения не прекращаются, однако, отсутствие работника на работе не оплачивается.

В случае, если работник может выполнять свою работу за границей дистанционно, он может продолжать выполнять свои трудовые обязанности с соответствующей оплатой.

При отсутствии у работника возможности работать дистанционно, при этом у работодателя есть потребность в выполнении соответствующих трудовых обязанностей, для сохранения своего рабочего места работник может взять отпуск без сохранения заработной платы, ежегодный отпуск, социальные отпуска и т.д., а также инициировать приостановление действия трудового договора.

https://pon.org.ua