Совмещение должностей и права работника

В отдел по вопросам соблюдения законодательства о труде в Днепровском регионе управления по трудам Главного управления Гоструда в Днепропетровской области в период военного положения поступают запросы о предоставлении разъяснения по вопросам доплаты за временное совмещение должностей.

Отдел по вопросам соблюдения законодательства о труде в Днепровском регионе разъясняет, что работникам, выполняющим на том же предприятии, в учреждении, организации наряду со своей основной работой, оговоренной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в соответствии с нормами ст. 105 КЗоТ Украины.

Совмещение должностей на одном предприятии подразумевает выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах рабочего времени по основной работе на одном и том же предприятии, учреждении, организации.

Размеры доплат за совмещение должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются на условиях, предусмотренных в коллективном договоре ч. 2 ст. 105 КЗоТ Украины.

Доплату за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливают обычно в пределах одной категории должностей и обязательно определяют в приказе, какой именно дополнительные обязанности будет выполнять работник по должности временно отсутствующего работника.

Решение о конкретном размере доплаты принимает работодатель в зависимости от сложности, характера, объема выполняемых работ, затрат основного рабочего времени.

В приказе об установлении доплаты следует четко определить, какой объем дополнительной работы (обязанностей) должен выполнять работник. Доплаты можно устанавливать нескольким работникам в рамках экономии по тарифной ставке окладом – до 100% тарифной ставки оклада, должностного оклада временно отсутствующего работника.

Отраслевым соглашением между Министерством образования и науки Украины и ЦК Профсоюза работников образования и науки Украины на 2016 – 2020 годы, Отраслевым соглашением между Министерством образования и науки Украины и ЦК Профсоюза работников образования и науки Украины на 2021 – 2025 годы соответственно пунктами 6.3.6. , что при установлении размеров доплат за совмещение профессий, должностей, расширение зоны обслуживания, за исполнение обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от своей основной работы на основании коллективных договоров используется на эту цель вся экономия фонда заработной платы по соответствующим должностям.

В том случае, когда условия о размере доплат за исполнение работником наряду с основной работой дополнительной работы по другой профессии или должности (совмещение профессий, должностей) или обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы не были определены в соответствии со статьей 105 КЗоТ Украины в коллективном договоре размер доплаты за такую ​​работу, выполненную по распоряжению собственника или по его сведению, определяется судом с учетом ее сложности, характера, объема, а также степени использования рабочего времени и тарифной ставки работника, о чем свидетельствует судебная практика п. 15 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 24.12.1999 № 13 "О практике применения судами законодательства об оплате труда".

https://dp.dsp.gov.ua