С какой даты нужно уволить работника в связи со вступлением в законную силу решения суда о лишении его свободы?

Основанием для прекращения трудового договора в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 36 КЗоТ является вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев освобождения от отбывания наказания с испытанием) к лишению свободы или другому наказанию, которое делает невозможным продолжение такой работы.

Работодателю уместно получить документальное подтверждение вступления в законную силу приговора суда, а уже после этого издавать соответствующий приказ (распоряжение).

Согласно части второй статьи 36 КЗоТ в случае вступления в законную силу приговора суда, которым лицо приговорено к наказанию, такое лицо подлежит освобождению от должности в 3-дневный срок со дня получения предприятием копии соответствующего судебного решения, вступившего в законную силу. Если трудовой договор с работником будет прекращен до принятия судом решения по делу, а работник в соответствии с решением суда не будет приговорен к наказанию, работодателю придется возобновить его на работе.

В соответствии с абзацем второго пункта 2.27 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства социальной защиты населения Украины от 29 июля 1993 года № 58, днем ​​увольнения считается последний день работы.

В приказе (распоряжении) об увольнении нужно указать дату и основание прекращения трудового договора в соответствии с формулировкой законодательства о труде со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона, а именно пункт 7 части первой статьи 36 КЗоТ. На основании приказа вносится соответствующая запись в трудовую книжку работника.

Виктория Липчанская,
руководитель Центра правовой помощи ФПУ

ФПУ