С какого возраста работодатель может принимать несовершеннолетних на работу?

Согласно ст. 188 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ) принимать на работу можно лиц, достигших 16 лет. Принять на работу можно и 15-летнего подростка, однако в таком случае дополнительно следует получить от одного из родителей (лица, их заменяющего) письменное согласие. Работодатель имеет право принимать на работу лиц с 14 лет, но только при одновременном соблюдении следующих условий: если несовершеннолетний является учеником общеобразовательной школы, профессионально-технического или среднеспециального учебного заведения; он будет выполнять легкую работу, что не наносит вред здоровью и не нарушает процесс обучения; работа будет выполняться в свободное от учебы время; получено согласие одного из родителей или лица, которое их заменяет. Законодательством не предусмотрена форма предоставления согласия одного из родителей или заменяющего их на трудоустройство несовершеннолетнего. На практике родители (лица, их заменяющие) подают работодателю заявление, в котором указывается просьба принять на определенную должность несовершеннолетнего.

http://zp.dsp.gov.ua