Разъясняем об увольнении в связи с мобингом (травкой)

Согласно части 3 статьи 38 Кодекса законов о труде Украины работник имеет право в определенный им срок расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если совершал мобинг (травку) в отношении работника или не принимал меры по его прекращению, что подтверждено вступившим в законную силу судебным решением. При прекращении трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка.

Согласно статье 40 КЗоТ Украины трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до окончания срока его действия могут быть расторгнуты работодателем в случае совершения работником мобинга (травны), установленного судебным решением, вступившим в законную силу.

Кроме оснований, предусмотренных статьей 40 КЗоТ Украины, трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут также в случае совершения руководителем предприятия, учреждения, организации мобинга (травны) независимо от форм проявления и/или непринятия мер по его прекращению, установленного судебным решением, вступившим в силу законной силы.

https://kh.dsp.gov.ua