Разъяснение специалиста: считаются ли служебные поездки работников, постоянная работа которых проходит в пути или носит разъездной (передвижной) характер, командировками?

Специалист отдела по вопросам труда восточного региона управления инспекционной деятельности в Кировоградской области Юго-Восточного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда дает разъяснения о разнице между служебной командировкой и служебными поездками.

Нормативно-правовым актом, Инструкцией о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утвержденной приказом Министерства финансов Украины 13.03.98 № 59 (далее Инструкция №59) четко разграничены понятия служебной командировки от служебных поездок.

Так, пунктом 1 раздела I Инструкции № 59 определено, что служебной командировкой считается поездка работника по распоряжению руководителя государственного органа (поездка государственного служащего - по распоряжению руководителя государственной службы), предприятия, учреждения и организации, полностью или частично удерживаемые (финансируемые) за счет бюджетных средств (далее - предприятие), на определенный срок в другой населенный пункт для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы (при наличии документов, подтверждающих связь служебной командировки с основной деятельностью предприятия).

Документами, подтверждающими связь такой командировки с основной деятельностью предприятия, являются, в частности (но не исключительно): приглашение принимающей стороны и деятельность которой совпадает с деятельностью предприятия, направляющего в командировку; заключенный договор или контракт; другие документы, устанавливающие или удостоверяющие желание установить гражданско-правовые отношения; документы, удостоверяющие участие командированного лица в переговорах, конференциях или симпозиумах, других мероприятиях, проводимых по тематике, совпадающей с деятельностью командируемого работника предприятия.

Пунктом 2 раздела I Инструкции № 59 предусмотрено, что в случаях, когда филиалы, участки и другие подразделения предприятия находятся в другой местности, местом постоянной работы считается то подразделение, работа в котором оговорена трудовым договором (контрактом). Служебные поездки работников, постоянная работа которых проходит в пути или носит разъездной (передвижной) характер, не считаются командировкой, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, трудовым договором (контрактом) между работником и собственником (или уполномоченным им лицом/руководителем) . Например, водитель рейсовых автобусов, машинист поездов пригородного или междугородного сообщения.

Итак, основным документом, регулирующим командировку работников органов государственной власти, предприятий, учреждений и организаций, полностью или частично финансируемых за счет бюджетных средств, является Инструкция № 59. При этом другие предприятия и организации могут использовать Инструкцию № 59 как вспомогательный (справочный) документ.

https://kr.dsp.gov.ua