Нет, нельзя. Законодательством о труде предусмотрена возможность отзыва работника только по ежегодному отпуску, и только в случае возникновения обстоятельств, требующих его присутствия на работе.
Отзыв от других видов отпусков, в частности отпуска без сохранения заработной платы, не предусмотрен. В то же время, отпуск без сохранения заработной платы может быть прекращен досрочно по договоренности между работником и работодателем.
Управление инспекционной деятельности в Харьковской области Северо-Восточного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда
