Работодатель на собеседовании узнал, что претендентка на шестом месяце беременности и отказал в трудоустройстве. Правомерен ли такой отказ?

Нормами действующего законодательства о труде определены основные права и гарантии, предоставленные женщинам при принятии на работу, в частности, частью 1 статьи 184 Кодекса законов о труде Украины определено, что запрещается отказывать женщинам в принятии на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям – при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью. Следует отметить, что при отказе в принятии на работу указанным категориям женщин работодатель обязан сообщать причины отказа в письменной форме. Отказ в принятии к работе может быть обжалован в судебном порядке.

https://pd.dsp.gov.ua