Работник ОМС стал донором крови – как не нарушить его права?

Эксперты U-LEAD предоставили разъяснения относительно донорских гарантий работникам ОМС, добровольно сдающим кровь и ее материалы. Речь о дополнительном дне отдыха, освобождении в день обследования и донации. Что делать, если в день сдачи крови работник должен присутствовать на рабочем месте?

Региональный офис U-LEAD с Европой в Днепропетровской области провел информационную сессию по организационно-кадровым вопросам деятельности ОМС.

“Мы получили от специалистов общин региона более 30 вопросов относительно новелл законодательства, трудовых отношений во время военного положения, отпусков и эвакуации. Наша команда их проработала и дала ответы на вопросы. Этот новый формат планируем практиковать каждый месяц”, - рассказала руководитель офиса Елена Тертышная.

Она и советница по местному самоуправлению и децентрализации этого же Регионального офиса Викторией Троценко были спикерами.

Один из вопросов касался процедуры предоставления однодневного отпуска работнику, который является донором крови.

В 2021 году вступил в силу Закон Украины от 30 сентября 2020 года № 931-IX «О безопасности и качестве донорской крови и компонентов крови», которым предусмотрен ряд норм по поощрению добровольного безвозмездного донорства и популяризации донорства, в том числе, предусмотрено сохранение среднего заработка в день донации и предоставление однодневного отдыха работнику.

Если работник желает стать донором — есть определенная процедура: да, не позднее чем за один рабочий день до дня донации крови и/или компонентов крови он должен письменно уведомить руководителя о своих намерениях. Со своей стороны работодатель обязан на этот день освободить его от работы с сохранением средней заработной платы.

Отказать работодатель может в случае, если отсутствие работника на работе угрожает жизни или здоровью людей, невыполнению задач, связанных с обеспечением обороны, безопасности государства и общественного устройства, к значительному материальному ущербу или другим тяжким последствиям.

Если работник в день донации по требованию работодателя возвращается на рабочее место, то он имеет право на день отдыха. Срок давности, когда он может воспользоваться этим правом, закон не устанавливает.

Важным моментом при оформлении распоряжения (приказа) о предоставлении дня отдыха в связи с донацией является наличие справки из учреждения, которое проводит процедуру забора крови.

Эксперты U-LEAD рекомендуют, чтобы работник предоставлял справку в день сдачи, или был письменно зафиксирован, когда он планирует ее принести, чтобы распорядительные документы были оформлены вовремя и без нарушений. Присоединение дополнительного дня отдыха, принадлежащего работнику за дачу крови, к ежегодному отпуску является правом, а не обязанностью работника: он может использовать такой день как сразу после дачи крови, так и в другое время из-за его присоединения к ежегодному отпуску. Если работник сдает кровь в период ежегодного отпуска, отпуск продолжается на 1 день.

https://decentralization.gov.ua