Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Работница два года не работала (находилась за границей), имеет ли она право за этот период получить социальный дополнительный отпуск на детей?

18.09.2024

С началом полномасштабных боевых действий Ольга была вынуждена уехать за границу со своими двумя несовершеннолетними сыновьями. В апреле 2024 года она вернулась в Онуфриевский район, где проживает и приступила к работе в фермерском хозяйстве.

В сентябре этого года Ольга обратилась к главе хозяйства с просьбой предоставить ей социальный дополнительный отпуск на детей. Руководитель ей отказал в предоставлении дополнительного отпуска аргументируя, что у Ольги за два года нет ни одного рабочего дня.

Чиновник отозвалась на просьбу о помощи. Инспектор провела информационно-разъяснительную работу в фермерском хозяйстве в ходе которой объяснила главе хозяйства и госпоже Ольге, что в соответствии с частью первой статьи 19 Закона Украины "Об отпусках" (далее - Закон N 504) одному из родителей, имеющих двух или более детей в возрасте до 15 лет, или ребенка с инвалидностью, или усыновившего ребенка, матери (отца) лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, одинокой матери, отца ребенка или лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, воспитывающей их без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), а также лицу, взявшему под опеку ребенка или лицу с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, или одному из приемных родителей предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учет праздничных и нерабочих дней (статья 73 Кодекса законов о труде Украины).

Указанный отпуск является социальным и предоставляется в любое время календарного года, независимо от отработанного времени.

Действующим законодательством не запрещено предоставление социального отпуска тому родителю детей, кто претендует на получение этого отпуска в соответствующем рабочем году, если он на момент подачи заявления о его предоставлении по каким-либо причинам не отработал ни одного календарного дня в этом году.

Следовательно, если работник на момент подачи заявления на социальный отпуск за рабочий год не отработал ни одного календарного дня в рабочем году, поскольку находился в простое, ежегодных оплачиваемых и/или не оплачиваемых отпусках, после использования этих отпусков может воспользоваться своим правом на указанный социальный отпуск за соответствующий рабочий год Учитывая изложенное, при увольнении работнику должны выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные дни дополнительного социального отпуска, предусмотренного статьей 19 Закона № 504.

Специалист также отметила, что статья 19 Закона № 504 не содержит норм, запрещающих предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска одному из родителей детей, другой из которых находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Это касается также права на выплату компенсации за все неиспользованные дни такого отпуска в случае увольнения.

Согласно статье 28 Закона № 504 лица, виновные в нарушении законодательства об отпусках, несут ответственность согласно законодательству. Действующим законодательством не предусмотрен срок давности, после которого теряется право на дополнительный социальный отпуск работников, имеющих детей. Право на этот отпуск не теряется в году достижения ребенком предельного возраста для его предоставления.

Также работник, имеющий право на социальный отпуск, по каким-то причинам не воспользовался этим правом в году достижения ребенком определенного возраста или же за несколько предыдущих лет, он имеет право использовать этот отпуск, и в случае увольнения, независимо от оснований, ему должно быть выплачено денежная компенсация за все неиспользованные дни таких отпусков (статья 24 Закона №504).

После проведенных превентивных мероприятий, пани Ольга позвонила инспектору и поблагодарила в решении ее вопроса, она получила за два года социальный дополнительный отпуск на детей.

https://kr.dsp.gov.ua

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
06.08.2025
Письмо НАДС: о возможности выплаты доплат за дополнительную нагрузку, связанную с исполнением обязанностей временно отсутствующего работника или по вакантной должности
Национальное агентство Украины по вопросам государственной службы
12.09.2025
Письмо ГКСУ: о применении КЭКР 2200 и 3100
ДЕРЖАВНА КАЗНАЧЕЙСЬКА СЛУЖБА УКРАЇНИ   ЛИСТ від 03.09.2025 р. № 15-12-12/19271   Державна казначейська служба України розглянула [...] запит [...] щодо застосування коду економічної класифікації видатків та в межах компетенції повідомляє.   Відповідно до частини другої статті 5...
25.07.2025
Письмо Минсоцполитики: об индексации стипендий
МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ   ЛИСТ від 14.07.2025 р. № 404/0/98-25/314   Витяг   Департамент розгляду звернень громадян та контролю виконання документів Міністерства соціальної політики України [...] розглянув запит [...] щодо індексації грошових доходів [...] та п...
Новое
16.10.2025
Госспецсвязи предупреждает о возможных киберугрозах: с 14 октября 2025 года Microsoft прекращает поддержку Windows 10
Госспецсвязи информирует граждан, государственные учреждения и украинский бизнес о том, что 14 октября 2025 года Microsoft окончательно прекращает поддержку операционной системы Windows 10. Сегодня устройства под управлением этой операционной системы перестают получать критические обновления безопа...
16.10.2025
Новая форма заявлений-расчетов для больничных: новый Порядок от ПФУ
В Минюсте зарегистрировано Постановление правления ПФУ от 19.08.2025 №28-1 «Об утверждении Порядка финансирования страхователей для предоставления страховых выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию». Порядком определен механизм и условия финансирования страхо...
16.10.2025
Каков срок действия электронного военно-учетного документа
Срок действия электронного военно-учетного документа – не более одного года. А если бронирование установлено сверх действия ВУД, продолжит ли оно действовать, если обновить ВУД? Больше по теме: Каковы действия работодателя в случае невозвращения забронированного работника из-за границы? Обно...