Работа уполномоченного во время отпуска

Традиционно в сезон отпусков у уполномоченного лица возникает вопрос о работе в электронной системе закупок во время отпуска.

Пункт 35 части первой статьи 1 Закона Украины «О публичных закупках» устанавливает понятие «уполномоченное лицо» (лица) - должностное (должностное) или другое лицо, являющееся работником заказчика и определенное ответственным за организацию и проведение процедур закупки/упрощенных закупок согласно этому Законом из собственного распорядительного решения заказчика или трудового договора (контракта).

Как видно из анализа приведенной нормы, уполномоченное лицо является работником заказчика, следовательно, на него распространяется действие трудового законодательства Украины.
Право на отпуск всех работников – это гарантия, установленная государством.

Условия, продолжительность и порядок предоставления работникам отпусков определяют Кодекс законов о труде Украины и Закон Украины "Об отпусках".

Таким образом, если уполномоченный будет работать во время своего отпуска, будет происходить нарушение трудового законодательства Украины.

Чтобы этого не произошло:
Заказчику следует заранее предусматривать в своем распорядительном решении, которым определяется уполномоченное лицо и в положении об уполномоченном лице, схемы замещения для выполнения функций уполномоченного лица и возложение обязанностей на другое уполномоченное лицо в случае отсутствия по таким причинам, как временная неработа .
Тем более частью третьей статьи 11 Закона Заказчику предоставляется право назначить несколько уполномоченных лиц. В таком случае, уполномоченное лицо, которое будет заменять, для работы в электронной системе закупок должно иметь свою личную квалифицированную электронную подпись должностного лица.
Однако, если условия относительно взаимозаменяемости уполномоченного лица в распорядительных документах заказчика не предусмотрены, можно воспользоваться возможностью отзыва работника по ежегодному отпуску, согласно трудовому законодательству.
Следует отметить, что такой отзыв может произойти: с согласия работника только для предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества предприятия с соблюдением требований части первой настоящей статьи и в других случаях, предусмотренных законодательством.

В случае отзыва работника по отпуску его труд оплачивают с учетом той суммы, которая была начислена на оплату неиспользованной части отпуска, а также осуществляют перерасчет отпускных.

Удачных закупок!

https://infobox.prozorro.org