Работа молодежи в Украине

Работа молодежи в Украине регулируется главой ХІІІ Кодекса законов о труде Украины (дальше – КЗоТ Украины) и международным законодательством – Конвенцией о правах ребенка, Конвенцией о минимальном возрасте для приема на работу от 26 июня 1973 года и Конвенцией о запрете и немедленных мерах по ликвидации худших форм детского труда от 17 июня 1999 года

Согласно статье 187 КЗоТ Украины несовершеннолетние, то есть лица, не достигшие восемнадцати лет, в трудовом правоотношении приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными законодательством Украины.

Согласно требованиям статьи 188 КЗоТ Украины не допускается принятие на работу лиц моложе шестнадцати лет. С согласия одного из родителей или заменяющего его могут, в виде исключения, приниматься на работу лица, достигшие пятнадцати лет.

Для подготовки молодежи к производительному труду допускается принятие на работу соискателей образования учреждений общего среднего, профессионального (профессионально-технического), профессионального высшего или высшего образования, получающих в любой форме начальное, базовое среднее или профильное среднее образование для выполнения легкой работы, что не причиняет вред здоровью и не нарушает процесса обучения, в свободное от учебы время по достижении ими четырнадцатилетнего возраста с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего.

Запрещается применение труда лиц младше восемнадцати лет на тяжелых работах и ​​работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах. Запрещается также привлекать лиц моложе восемнадцати лет к подъему и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы (статья 190 КЗоТ Украины). Кроме того, запрещается привлекать работников младше восемнадцати лет к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни (статья 192 КЗоТ Украины).

Заработная плата работникам младше восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Труд работников младше восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников (статья 194 КЗоТ Украины).

Статьей 196 КЗоТа Украины предусмотрены дополнительные гарантии в содействии трудоустройству молодежи. Для трудоустройства молодежи, которая закончила или прекратила обучение в заведениях среднего, профессионального (профессионально-технического), профессионального высшего или высшего образования, уволилась со срочной военной службы и впервые принимается на работу, а также лиц, уволенных с военной службы по призыву во время мобилизации , на особый период, военной службы по призыву лиц из числа резервистов в особый период, которые в добровольном порядке заключили контракт о прохождении службы в военном резерве, военной службы по призыву лиц офицерского состава или альтернативной (невоенной) службы (в течение шести месяцев после окончания или прекращения обучения или службы), детей-сирот и детей, лишенных родительской опеки, лиц, которым исполнилось 15 лет и с согласия одного из родителей или лица, которое их заменяет, могут, как исключение, приниматься на работу, а также других категорий лиц , которые имеют дополнительные гарантии в содействии трудоустройству, предприятиям, учреждениям и организациям тановляется квота в соответствии с Законом Украины "О занятости населения".

Вопрос предоставления молодежи первого рабочего места урегулирован статьей 197 КЗоТ Украины. Трудоспособной молодежи – гражданам Украины в возрасте от 15 до 28 лет после окончания или прекращения обучения в заведениях среднего, профессионального (профессионально-технического), профессионального высшего или высшего образования, завершения профессиональной подготовки и переподготовки, а также после увольнения со срочной военной службы, военной службы по призыву во время мобилизации, на особый период, военной службы по призыву лиц из числа резервистов в особый период, военной службы по призыву лиц офицерского состава или альтернативной (невоенной) службы предоставляется первое рабочее место сроком не менее двух лет. Молодым специалистам – выпускникам учебных заведений государственной формы собственности, потребность в которых ранее была заявлена ​​предприятиями, учреждениями, организациями, предоставляется работа по специальности на период не менее трех лет в порядке, определенном Кабинетом Министров Украины.
https://smu.dsp.gov.ua