Проводится ли доплата работнику, назначенному исполняющим обязанности на период ежегодного отпуска другого работника без освобождения от основной работы?

Согласно части первой статьи 105 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) работникам, выполняющим на том же предприятии, в учреждении, организации (далее — предприятие) наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должностью) или обязанности своей работы за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размер доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника предприятие устанавливает в коллективном договоре (часть вторая ст. 105 КЗоТ), с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральными, отраслевыми (региональными) соглашениями (часть вторая ст. 97 КЗоТ).

Если коллективный договор на предприятии не заключен, работодатель обязан согласовать эти вопросы с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем), представляющей интересы большинства работников, а в случае его отсутствия с другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом.

Виктория Липчанская, руководитель Центра правовой помощи ФПУ

ФПУ