Предоставление отпусков в период действия военного положения работникам, выехавшим за пределы территории Украины

Информируем, что согласно пункту 2 раздела «Заключительные положения» Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15 марта 2022 № 2136-ІХ (далее – Закон № 2136) и главы XIX «Заключительные положения» Кодекса законов о труд Украины дополнен пунктом 2 следующего содержания: «При действии военного положения, введенного в соответствии с Законом Украины «О правовом режиме военного положения», действуют ограничения и особенности организации трудовых отношений, установленные Законом Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения».

Согласно части первой статьи 1 Закона № 2136, этот Закон определяет в том числе особенности трудовых отношений работников всех предприятий, учреждений, организаций в Украине независимо от формы собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, в период действия военного положения, введенного в соответствии с Законом Украины « О правовом режиме военного положения».

Согласно требованиям части 4 статьи 12 Закона № 2136, в период действия военного положения работодатель по заявлению работника, выехавшего за пределы территории Украины или получившего статус внутренне перемещенного лица, в обязательном порядке предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в заявлении , но не более 90 календарных дней, без зачисления времени нахождения в отпуске в стаж работы, дающего право на ежегодный основной отпуск, предусмотренный пунктом 4 части 1 статьи 9 Закона Украины «Об отпусках» от 15 ноября 1996 года № 504/96-ВР (далее – Закон Украины «Об отпусках»). Однако общая продолжительность отпуска не может превышать 90 дней в течение военного положения.

Кроме того, в период действия военного положения по определенным категориям работников сохраняется право на отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемых в обязательном порядке по их желанию в соответствии со ст. 25 Закона Украины "Об отпусках".

Также в период действия военного положения сохраняется право работников на отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с частью 1 статьи 26 Закона Украины «Об отпусках», предусматривающей, что по семейным обстоятельствам и по другим причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок, оговорен соглашением между работником и работодателем, но не более 15 календарных дней в году. Этот отпуск предоставляется по заявлению работника и согласию работодателя, но работодатель может отказать работнику в его предоставлении.

Вместе с тем работники имеют право на отпуск без сохранения заработной платы на период карантина, установленного Кабмином в соответствии с Законом Украины «О защите населения от инфекционных болезней». Срок такого отпуска не включается в общий срок (15 календарных дней) отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемой по семейным обстоятельствам и по другим причинам.

https://smu.dsp.gov.ua