Правовые основания применения дисциплинарного взыскания

Работник, согласно заключенному трудовому договору обязан выполнять работу, определенную этим договором, с подчинением внутреннему трудовому распорядку (ст. 21 КЗоТ Украины), работать добросовестно и честно, своевременно и точно выполнять распоряжения собственника или уполномоченного им органа, соблюдать трудовую и технологическую дисциплины, требований нормативных актов об охране труда, бережно относиться к имуществу собственника (ст. 139 КЗоТ Украины).

Нарушение работником трудовой дисциплины, неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей является основанием для применения к работнику мероприятия дисциплинарного взыскания (п. 24 Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утвержденных постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам по согласованию с ВЦСПС от 20 июля 1984 № 213ст., ст. 147 КЗоТ Украины).

Согласно ч.1 ст. 147 КЗоТ Украины за нарушение трудовой дисциплины к работнику может применяться только один из таких мер взыскания:

• выговор;
• увольнение.

Законодательством, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников и другие дисциплинарные взыскания.

dsp.gov.ua