Правомерно ли установление 12-часового графика для работников, занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями труда

На предприятиях, в организациях, учреждениях независимо от форм собственности и хозяйствования, где технологический процесс, используемое оборудование, сырье и материалы являются потенциальными источниками вредных и опасных производственных факторов, которые могут оказывать неблагоприятное влияние на состояние здоровья работников, а также на их потомство как теперь, да и в будущем, проводится аттестация рабочих мест по условиям труда.

Согласно статье 7 Закона Украины от 01.07.1993 № 3356 "О коллективных договорах и соглашениях" в коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон по регулированию производственных, трудовых и социально-экономических отношений, в частности режима работы, продолжительности рабочего времени и отдыха.

Предприятия могут руководствоваться Методрекомендациями применения суммированного учета рабочего времени, утвержденными приказом Минтруда от 19.04.2006 № 138.
Исходя из производственных нужд, по согласованию с профсоюзом или в колдоговоре устанавливать продолжительность работы в течение дня согласно итоговому учету рабочего времени до 12 часов в смену.
Однако не рекомендуется продленная продолжительность рабочего дня в работах с вредными и тяжелыми условиями труда.

По сообщению специалистов Института медицины труда, работа во вредных и тяжелых условиях труда приводит к значительному напряжению организма и, как следствие, – к быстрому развитию усталости, что может ухудшать работоспособность и негативно влиять на состояние здоровья работников.
Следовательно, установление 12-часового графика для работников, занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, в исключительной степени и вводится на предприятиях, если производственные и технологические условия не позволяют устанавливать рабочий день нормальной продолжительности.

При исчислении стажа работы, дающего право на пенсию по возрасту на льготных условиях, засчитывают дни, когда работник занят в условиях, предусмотренных Списками № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, занятость в которых дает право на пенсию за возрасте на льготных условиях, не менее 80% рабочего времени, установленного для работников этого производства, работ, профессий и должностей.

То есть выходит, что действующие нормативные акты не отрицают 12-часового графика работы работников во вредных условиях труда.

dp.dsp.gov.ua