Порядок заключения контракта при принятии (наеме) на работу работников

В соответствии со статьей 43 Конституции Украины каждый имеет право на труд, включающий возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или свободно соглашается.

Работник имеет право реализовать свои способности к производительному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.

Действующим законодательством предусмотрено, что особой формой трудового договора есть контракт. Сфера применения договора определяется законами Украины.

Таким образом, принятие (наем) на работу работников путем заключения с ними контракта собственником или уполномоченным им органом, гражданином (далее - работодатель) может производиться в случаях, прямо предусмотренных законами.

На сегодняшний день контракт может быть заключен, например, с:

• педагогическими и научно педагогическими работниками (часть третья статьи 54 Закона Украины «Об образовании»);
• помощником адвоката (часть первая статьи 8 Закона Украины «Об адвокатуре») и др.

Вопрос о порядке заключения контрактов при принятии (наеме) на работу работников регулируется, в частности, постановлением Кабинета Министров Украины от 19 марта 1994 г. N 170 «Об упорядочении применения контрактной формы трудового договора», приказом Министерства труда Украины от 15 апреля 1994 г. N 23 «Об утверждении Типовой формы контракта с работником», зарегистрированного в Министерстве юстиции Украины 28 апреля 1994 г. за № 84/293.

Следует заметить, что контракт как особая форма трудового договора должен направляться на обеспечение условий проявления инициативности и самостоятельности работника, учитывая его индивидуальные способности и профессиональные навыки, повышение взаимной ответственности сторон, правовую и социальную защищенность работника.

Условия контракта, ухудшающие положение работника, по сравнению с действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором, считаются недействительными.

При принятии (наеме) на работу работников путем заключения с ними контракта работодатель должен учитывать, что контрактом не может быть:

• изменен порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров;
• введен в отношении работника полной материальной ответственности, кроме случаев, предусмотренных статьей 134 Кодекса законов о труде Украины.

Также следует отметить, что работодатель обязан обеспечивать конфиденциальность условий контракта.

Следует заметить, что контракт как особая форма трудового договора должен направляться на обеспечение условий проявления инициативности и самостоятельности работника, учитывая его индивидуальные способности и профессиональные навыки, повышение взаимной ответственности сторон, правовую и социальную защищенность работника.

Условия контракта, ухудшающие положение работника, по сравнению с действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором, считаются недействительными.

Лица, имеющие по своим служебным обязанностям доступ к информации, зафиксированной в контракте, не вправе ее разглашать.

При этом требования конфиденциальности не распространяются на условия контракта, регулируемые действующим законодательством, и в отношении органов, осуществляющих контроль за их соблюдением.

Относительно порядка заключения контракта целесообразно заметить, что в соответствии со статьей 24 Кодекса законов о труде контракт заключается в письменной форме и подписывается работодателем и работником, которого принимают (нанимают) на работу по контракту.

Договор оформляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу и хранящихся у каждой из сторон договора.

По согласию работника копия заключенного с ним контракта может быть передана профсоюзному или другому органу, уполномоченному работником представлять его интересы, для осуществления контроля за соблюдением условий контракта.

Контракт вступает в силу с момента его подписания или с даты, определенной сторонами в контракте, и может быть изменен по соглашению сторон, составленному в письменной форме.

Кроме того, контракт является основанием для издания приказа (распоряжения) о принятии (нанятии) работника на работу со дня, установленного в контракте по соглашению сторон.

Следует отметить, что в контракте предполагается:

• объемы предлагаемой работы и требования к качеству и срокам ее выполнения;
• срок действия договора;
• права, обязанности и взаимная ответственность сторон;
• условия оплаты и организации труда;
• основания прекращения и расторжения договора;
• социально-бытовые и другие условия, необходимые выполнения взятых на себя сторонами обязательств, с учетом специфики работы, профессиональных особенностей и возможностей предприятия, учреждения, организации или работодателя.

При этом условия оплаты труда и материального обеспечения работников, с которыми заключается контракт, определяются соглашением сторон. Размеры выплат не могут быть меньше, чем предусмотрено действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором, и зависят от выполнения условий контракта.

В контракте могут также определяться условия повышения или снижения оговоренного сторонами размера оплаты труда, установление доплат и надбавок, премий, вознаграждений по итогам работы за год или другой период, участия в прибылях предприятия, учреждения, организации (если это предусмотрено действующим законодательством и их уставами) или гражданина-предпринимателя.

На основе Типовой формы контракта с работником в контракте могут быть зафиксированы (в пределах норм, не противоречащих Положению о порядке заключения контрактов при принятии (наеме) на работу работников, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 19 марта 1994 г. N 170) особые условия труды по отдельным профессиям и видам работ, с учетом их специфики, профессиональных особенностей.

В контракте могут быть предусмотрены дополнительные льготы, гарантии и компенсации, не установленные действующим законодательством, за счет средств работодателя.

Если условиями контракта предусматривается переезд работника на работу в другую местность, стороны определяют в контракте условия, гарантии и компенсации такого переезда и условия обеспечения работника (в случае необходимости и членов его семьи) жилой площадью или оплату расходов по найму (поднаему) жилого. помещение или пользование отелем.

Также в договоре определяются режимы рабочего времени и времени отдыха работника. При этом, продолжительность отпуска работника не может быть меньше установленного законодательством для этой категории работников.

Следует заметить, что если для служебных поездок работник будет использовать свой автомобиль, стороны предусматривают условия выплаты соответствующей компенсации.

По соглашению сторон в контракте могут быть определены и другие условия организации труда, необходимые для выполнения обязательств, взятых на себя сторонами.

Контракт также должен предусматривать обязательство работодателя по компенсации морального и материального ущерба, причиненного работнику в случае досрочного расторжения контракта:

работником - по причине неисполнения или ненадлежащего исполнения работодателем обязательств, предусмотренных контрактом;
работодателем – по основаниям, не предусмотренным действующим законодательством и контрактом.
Кроме того, следует отметить, что одним из положений контракта есть основания прекращения и расторжения контракта.

Так, в случае расторжения контракта по инициативе работодателя по основаниям, установленным в контракте, но не предусмотренным действующим законодательством, увольнение производится по пункту 8 статьи 36 Кодекса законов о труде Украины, с учетом гарантий, установленных действующим законодательством и контрактом.

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения сторонами обязательств, предусмотренных в контракте, он может быть досрочно расторгнут с предупреждением соответствующей стороны через две недели.

Действующим законодательством предусмотрено, что контракт подлежит расторжению досрочно по требованию работника:

в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту,
нарушение работодателем законодательства о труде,
неисполнение или ненадлежащее исполнение работодателем обязательств, предусмотренных контрактом, и по другим уважительным причинам.
Увольнение работника в этом случае производится в соответствии со статьей 39 Кодекса законов о труде Украины.

Также в договоре могут определяться дополнительные, не считая установленных работающим законодательством, основания его расторжения.

Контрактом также могут быть установлены дополнительные гарантии работнику на случай досрочного прекращения контракта по независимым от работника причинам.

Следует заметить, что за два месяца до истечения срока действия контракта по соглашению сторон он может быть продлен или заключен на новый срок.

Вместе с тем следует отметить, что споры между сторонами контракта рассматриваются в установленном действующим законодательством порядке.

Кроме того, целесообразно отметить, что порядок заключения контракта при принятии (наеме) на работу работников указанный в настоящей статье не распространяется на руководителей предприятий государственной формы собственности.

minjust.gov.ua