Может ли получить отпуск при рождении ребенка работник, спустя месяц после его рождения сменивший место работы?

Этот вопрос интересовал работника торгового заведения, где в рамках кампании «Выходи на свет!» проводили информационно-разъяснительную работу должностные лица управления инспекционной деятельности в Запорожской области. Они разъяснили, что в соответствии с требованиями Порядка предоставления отпуска при рождении ребенка, мужу, жена которого родила ребенка, предоставляется одноразовый отпуск продолжительностью не более 14 календарных дней не позднее 3 месяцев со дня рождения ребенка. Этот отпуск должен быть использован работником не позднее 104 дня со дня рождения ребенка. Для получения отпуска нужно подать письменное заявление. Работник, который в течение 3 месяцев со дня рождения ребенка был уволен и трудоустроен на другое предприятие (в учреждение, организацию) или к физическому лицу, использующему наемный труд, к письменному заявлению о предоставлении отпуска должен добавить также справку о его неиспользовании на предыдущем месте работы.

Юго-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда