Подписан Закон о внесении изменений в оплату труда государственных служащих на основе классификации должностей

В Украине введена новая система оплаты труда государственных служащих на основе классификации должностей на постоянной основе. Соответствующий Закон №4282 (законопроект №8222) подписан Президентом Украины. Это важный шаг для построения прозрачной, предполагаемой и конкурентной системы оплаты труда на государственной службе, основанной на классификации должностей.

Классификация должностей позволит понять, какие профессиональные направления работы находятся на государственной службе. Позволит сравнивать оплату труда на госслужбе с рынком труда в Украине - бухгалтеров с бухгалтерами, юристов с юристами, HR с HR, а не госслужащих в целом с обезличенным рынком. Таким образом, введение новой системы оплаты труда постепенно усилит позиции государства как конкурентного работодателя на рынке труда.

В соответствии с Законом составляющими заработной платы государственного служащего являются:

Стала заработная плата (фиксированная выплата и основное вознаграждение за исполнение должностных обязанностей):

• Должностный оклад (с 01 января 2026 года минимальный размер должностного оклада в должностях государственной службы не может составлять менее 2,5 размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц).
• Прибавка за выслугу лет (2 процента должностного оклада государственного служащего за каждый календарный год стажа государственной службы, но не более 30 процентов должностного оклада) – с 01.04.2025.
• Надбавка за ранг (определяется Кабинетом Министров Украины при утверждении схемы должностных окладов в должностях государственной службы) – в 2025 году предполагается, что размеры останутся неизменными.

Вариативная заработная плата:

• Месячная премия (не может превышать 30 процентов размера должностного оклада за фактически отработанное время в течение месяца).
• Квартальная премия (не может превышать 90 процентов размера должностного оклада государственного служащего за фактически отработанное время в течение квартала).
• Премия по результатам ежегодной оценки.

Законом № 4282 также определены другие гарантии и компенсации, а именно:

• Денежная помощь, выплачиваемая с наступлением ежегодного отпуска. Выплачивается в размере суммы должностного оклада, надбавки за выслугу лет и надбавки за ранг государственного служащего.
• Материальная помощь в решении социально-бытовых вопросов.
• На период действия военного положения и в течение шести месяцев со дня его прекращения с учетом особенностей административно-территориальных единиц могут устанавливаться дополнительные корректирующие коэффициенты для оплаты труда государственных служащих.

Необходимо обратить внимание, что с даты вступления в силу настоящего Закона такие составляющие оплаты труда государственного служащего признаются именно гарантированными государством выплатами независимо от их заработной платы.

Гарантии и компенсации не учитываются при формировании фонда стабильной и вариативной зарплаты.

Планирование этих составляющих оплаты труда будет предусмотрено в Порядке планирования фонда оплаты труда государственных служащих (часть 6 статьи 50 Закона), который станет инструментом надлежащего планирования фонда оплаты труда на единых условиях.

Важно!

Оплата труда государственных служащих государственных органов, деятельность которых регулируется специальными законодательными актами, производится в соответствии с условиями, установленными соответствующими актами. До внесения соответствующих изменений в Закон Украины "О государственной службе" равнозначной должностью государственной службы в государственном органе, который провел классификацию должностей государственной службы, определяется должность государственной службы, которая относится к той же категории и тому же уровню должностей государственной службы с учетом юрисдикции государственного органа.

https://nads.gov.ua