Почему нужно заключать коллективный договор?

Каждый гражданин имеет право на труд и гарантию реализации этих прав, что закреплено Конституцией Украины. Конкретно коллективный договор является действенным инструментом социальной защиты наемных работников и стимулом соблюдения работодателями требований действующего законодательства о труде и других вопросов социальной политики.

Частью 7 статьи 65 Хозяйственного кодекса Украины определено, что на всех предприятиях, использующих наемный труд, между собственником или уполномоченным им органом и трудовым коллективом или уполномоченным им органом должен заключаться коллективный договор, регулирующий производственные, трудовые и социальные отношения трудового коллектива с администрацией предприятия.

Согласно статье 2 Закона Украины "О коллективных договорах и соглашениях" и статье 11 Кодекса законов о труде Украины коллективный договор заключают на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, которые используют наемный труд и имеют право юридического лица. Целью заключения коллективного договора является содействие в регулировании трудовых отношений и социально-экономических интересов работников и собственников.

Необходимость заключения коллективного договора подтверждают некоторые нормативно-правовые акты, обязывающие регулировать трудовые отношения локальным нормативно-правовым договором, в частности, относительно условий труда, заработной платы и т.п.

Согласно статье 15 Закона Украины "Об оплате труда", формах и системах оплаты труда, нормах труда, расценках, тарифных сетках, схемах должностных окладов, условиях введения и размерах надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями в коллективном договоре с соблюдением, (межотраслевыми) и территориальными соглашениями.

Если коллективный договор на предприятии не заключен, работодатель обязан согласовать эти вопросы с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем), представляющей интересы большинства работников, а в случае его отсутствия – с другим уполномоченным на представительство органом.

Согласно статье 20 Закона Украины "Об охране труда" предусмотрено регулирование охраны труда в коллективном договоре, соглашении, а именно:

• обеспечение работникам социальных гарантий в области охраны труда на уровне, не ниже предусмотренного законодательством, их обязанности;
• комплексные меры по достижению установленных нормативов безопасности, гигиены труда и производственной среды, повышению существующего уровня охраны труда, предотвращению случаев производственного травматизма, профессионального заболевания, авариям и пожарам;
• определение объемов и источников финансирования указанных мер.

Определенные требования относительно конкретной продолжительности дополнительных отпусков за работу с вредными и тяжелыми условиями и особым характером труда, которые необходимо определить в коллективном договоре, предусмотрены в статьях 7 и 8 Закона Украины "Об отпусках", а именно: продолжительность, порядок предоставления отпусков, их виды.

https://www.pfu.gov.ua