Перенос ежегодного отпуска

Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен в случае болезни работника, удостоверенной в установленном порядке, то есть при наличии листа нетрудоспособности. Эта норма статьи 11 Закона Украины «Об отпусках» разъяснена, отвечая на вопросы работника, должностные лица управления инспекционной деятельности в Запорожской области. Они напомнили, что в случае перенесения ежегодного отпуска новый срок его предоставления устанавливается с согласия между работником и работодателем. Если причины, вызвавшие перенос отпуска на другой период, наступили во время его использования, например, работник заболел во время пребывания в ежегодном отпуске, то его неиспользованная часть предоставляется по окончании действия этих причин или с согласия сторон переносится на другой период.

В последнем случае следует соблюдать требования статьи 12 упомянутого закона, согласно которой ежегодный отпуск по просьбе работника может быть разделен на части любой продолжительности при условии, что основная непрерывная ее часть составит не менее 14 календарных дней. Инспекторы добавили, что на нормативном уровне не определено, каким образом должно быть оформлено решение о продлении или переносе отпуска, поэтому рекомендовали в таком случае работнику написать заявление, а работодателю – выдать соответствующий приказ.

Юго-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда