Отпуск без сохранения заработной платы в период действия военного положения

Выехавший за границу работник получил отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 90 календарных дней. А можно ли ее продлить? Об этом работница спросила у чиновников управления инспекционной деятельности в Запорожской области, которые посетили заведение торговли в ходе информационной кампании «Выходи на свет!». Инспекторы труда разъяснили, что, в соответствии с частью 4 статьи 12 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения», в период действия военного положения работодатель по заявлению работника, выехавшего за пределы территории Украины или получил статус внутренне перемещенного лица, в обязательном порядке предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы. дней. Продление такого отпуска закон не предусматривает. Однако есть вариант, предусмотренный частью 3 упомянутой статьи: в течение периода действия военного положения работодатель по просьбе работника может предоставлять ему отпуск без сохранения заработной платы без ограничения срока. Этот отпуск предоставляется с согласия сторон, то есть работодатель имеет право и отказать. В обоих случаях время пребывания в таком отпуске в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, не засчитывается.

Юго-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда