Отпуск без сохранения заработной платы с согласия сторон

Работники торгового заведения поинтересовались у должностных лиц управления инспекционной деятельности в Запорожской области, какой продолжительности может быть отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам.

Инспекторы разъяснили, что, согласно статье 26 Закона Украины «Об отпусках», по семейным обстоятельствам и по другим причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок, оговоренный соглашением между работником и работодателем, но не более 30 календарных дней в году. Однако статья 12 Закона Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" позволяет работодателю в течение периода действия военного положения по просьбе работника предоставлять ему отпуск без сохранения заработной платы без ограничения срока, установленного Законом Украины "Об отпусках". При этом время пребывания в таком отпуске в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, не засчитывается.

Кроме того, инспекторы обратили внимание на недопущение мобинга и дискриминации работников с инвалидностью и ВИЧ/СПИДом, обеспечение равных прав и возможностей женщин и мужчин в трудовых отношениях и необходимость психосоциальной поддержки на рабочих местах.

https://dp.dsp.gov.ua