Относительно вычисления средней заработной платы для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска

Министерство экономики Украины о предоставлении разъяснений по исчислению средней заработной платы для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска и в пределах компетенции сообщает.

Исчисление средней заработной платы работникам производится в соответствии с нормами Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 № 100 (с изменениями) (далее – Порядок).

Абзацем первым пункта 2 Порядка установлено, что исчисление средней заработной платы для оплаты времени отпусков, предоставления материальной (денежной) помощи или выплаты компенсации за неиспользованные отпуска производится исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска, предоставления материального (денежного) ) пособия или выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Изменениями в Порядок, внесенными постановлением Кабинета Министров Украины от 08.09.2023 № 957 "О внесении изменений в порядки, утвержденные постановлениями Кабинета Министров Украины от 8 февраля 1995 г. № 100 и от 8 августа 2016 г. № 500", вступившими в силу 12.09.2023, в частности, определен новый порядок исчисления средней заработной платы для оплаты компенсации за неиспользованные отпуска, на которые работник получил право до 31 декабря 2023 года.

Так, абзацем вторым пункта 2 Порядка предусмотрено, что исчисление средней заработной платы для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, на которые работник получил право до 31 декабря 2023 года, производится исходя из выплат, начисленных в 2023 году.

Следовательно, учитывая изменения норм Порядка, средняя заработная плата для выплаты компенсации за вышеуказанные неиспользованные отпуска исчисляется исходя из выплат за фактическое время работы в 2023 году, предшествующих месяцу выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, начиная с 1 января 2023 года.

Если у работника отсутствует расчетный период, то средняя заработная плата исчисляется в соответствии с абзацами третьего – пятого пункта 4 Порядка (абзац восьмой пункта 2 Порядка).

Абзацем третьим пункта 4 Порядка установлено, что если в расчетном периоде у работника не было заработной платы, расчеты производятся из установленных ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного (месячного) оклада.

В то же время, если размер должностного оклада меньше предусмотренного законодательством размера минимальной заработной платы, средняя заработная плата рассчитывается из установленного размера минимальной заработной платы на время расчета (абзац четвертый пункта 4 Порядка).

Согласно абзацу пятого пункта 4 Порядка, если расчет средней заработной платы исчисляется исходя из должностного оклада или минимальной заработной платы, то ее начисление осуществляется путем умножения должностного оклада или минимальной заработной платы на количество месяцев расчетного периода.

С учетом указанного и содержания обращения в случае увольнения 20.09.2023 работника, у которого отсутствует расчетный период, расчет средней заработной платы для оплаты компенсации за неиспользованные отпуска, на которые работник получил право до 31 декабря 2023 года, осуществляется исходя из установленного на время расчета должностного оклада или минимальной заработной платы в расчетном периоде с 01.01.2023 по 31.08.2023.

Одновременно сообщаем, что письма министерств не являются нормативно-правовыми актами и носят информационно-рекомендательный характер.

Учитывая, что в Украине введено военное положение, Минэкономики минимизирует использование бумажного документооборота, в связи с чем ответ предоставляется по электронной почте.