Относительно переноса рабочих и выходных дней в 2026 году

Действует ли часть четвертая статьи 67 Кодекса законов о труде Украины? То есть перенос выходных и рабочих дней определяется трудовым и коллективным договором?

В случае отсутствия соответствующего положения в трудовом и/или коллективном договоре перенос выходных и рабочих дней осуществляется по приказу (распоряжению) работодателя, согласованному с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем), а в случае отсутствия первичной профсоюзной организации — со свободно избранными и уполномоченными представителями?

Может ли предприятие может приказом перенести рабочий день 1 января 2026, например, на субботу 17 января 2026?

Закон Украины от 15 марта 2022 года № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» (далее — Закон № 2136) определяет особенности прохождения государственной службы, службы в органах местного самоуправления, особенности трудовых отношений работников всех предприятий, учреждений, организаций в Украине независимо от формы собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, трудовым договором, заключенным с физическими лицами (далее — работники), в период действия военного положения, введенного в соответствии с Законом Украины от 12 мая 2015 г. № 389-VIII «О правовом режиме военного положения».

Согласно части шестой статьи 6 Закона № 2136 в период действия военного положения не применяются нормы частей третьей – пятой статьи 67 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ).

Однако Законом Украины от 22 ноября 2023 года № 3494-IX «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно упорядочения предоставления и использования отпусков, а также других вопросов» (далее — Закон № 3494) внесены изменения в КЗоТ: статья 67 после части третьей дополнена новой частью следующих случаев, « Кодексом определяется трудовым и/или коллективным договором.

В случае отсутствия соответствующего положения в трудовом и/или коллективном договоре перенос выходных и рабочих дней осуществляется по приказу (распоряжению) работодателя, согласованному с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем), а в случае отсутствия первичной профсоюзной организации - со свободно избранными и уполномоченными работниками.

В этой связи часть четвертая и пятая считаются соответственно частями пятой и шестой; части пятые и шестая исключены.

Таким образом, нормы частей четвертой и пятой статьи 67 КЗоТ, которые не применяются в соответствии с Законом №2136, были исключены Законом №3494.

В свою очередь Законом № 3494 статья 67 КЗоТ дополнена новой частью такого содержания: «Перенос выходных и рабочих дней, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом, определяется трудовым и/или коллективным договором.

В случае отсутствия соответствующего положения в трудовом и/или коллективном договоре перенос выходных и рабочих дней осуществляется по приказу (распоряжению) работодателя, согласованному с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем), а в случае отсутствия первичной профсоюзной организации — со свободно избранными и уполномоченными представителями и уполномоченными представителями.

Учитывая вышеизложенное, предприятие может приказом перенести рабочий день с четверга 1 января 2026 года, например, на субботу 17 января 2026 года.

Виктория Липчанская, руководитель Центра правовой помощи ФПУ

ФПУ