Относительно оплаты труда по совмещению

К инспектору труда обратился Анатолий (имя изменено) из Луганской области, который в связи с боевыми действиями временно выехал в один из областных центров Украины.

Анатолий сообщил чиновнику о том, что он уже некоторое время исполняет обязанности временно отсутствующего работника предприятия, на котором работает. По словам господина Анатолия, несколько недель назад его работодатель сообщил работнику о том, что, учитывая действие периода военного времени и рост нагрузки на предприятие, Анатолий должен выполнять дополнительную работу по другой профессии без изменения уровня оплаты труда. Такая мотивация поначалу была для Анатолия понятна, хотя сомнения не оставляли его.

Пользуясь случаем при общении с инспектором труда, Анатолий поинтересовался у специалиста относительно правомерности такого действия со стороны работодателя. Выслушав гражданина, чиновник сообщил ему о том, что согласно статье 105 Кодекса законов о труде Украины, работникам, выполняющим на том же предприятии, в учреждении, организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) ) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат за совмещение профессий или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.

Пообщавшись с работодателем господина Анатолия, инспектор труда сообщил руководителю вышеупомянутые положения статей Кодекса законов о труде Украины и порекомендовал ему пересмотреть свое решение в пользу трудовых прав работника, на что получил положительный ответ.

Анатолий поблагодарил чиновника за его неравнодушие и помощь, а инспектор труда пожелал работнику успехов и выразил готовность оказать профессиональную помощь при необходимости в будущем.

https://smu.dsp.gov.ua