Относительно ограничения отчислений из заработной платы

Об ограничении отчислений из заработной платы работникам проинформировала специалист управления инспекционной деятельности в Кировоградской области работодателей, во время семинара на базе Гайворонского-Благовещенского отдела Голованевского филиала областного центра занятости.

Инспектор сообщила, что ограничение отчислений из заработной платы установлено статьей 127 Кодекса Законов о труде Украины. Вычеты из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством Украины.

Отчисления из заработной платы работников для покрытия их задолженности предприятию, учреждению и организации, где они работают, могут производиться по приказу (распоряжению) работодателя:

• для возврата аванса, выданного в счет заработной платы;
• для возврата сумм, излишне выплаченных в результате счетных ошибок; – для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность;
• на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает оснований и размера отчисления.

В этих случаях работодатель вправе выдать приказ (распоряжение) об отчислении не позднее одного месяца со дня истечения срока, установленного для возврата аванса, погашения задолженности или со дня выплаты неправильно исчисленной суммы; при увольнении работника к окончанию того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, за неотработанные дни отпуска (отчисления за эти дни не производится, если работник увольняется с работы по основаниям, указанным в пунктах 3, 5, 6 статьи 36 и пунктах 1, 2 и 5 статьи 40 настоящего Кодекса, а также при направлении; при возмещении вреда, причиненного по вине работника предприятию, учреждению, организации (статья 136).

При каждой выплате заработной платы общий размер всех отчислений не может превышать двадцати процентов, а в случаях, отдельно предусмотренных законодательством Украины, – пятидесяти процентов заработной платы, причитающейся к выплате работнику.

При отчислении из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено пятьдесят процентов заработка.

Не допускаются отчисления из выходного пособия, компенсационных и других выплат.

Юго-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда