Относительно оформления трудовых отношений

Отдел коммуникаций с общественностью управления информационного взаимодействия Главного управления ГНС в Днепропетровской области (территория обслуживания – Павлоградский регион) напоминает, что трудовой договор – это документ, регулирующий отношения между работником и работодателем. Он определяет права и обязанности обеих сторон, условия труда, заработную плату, срок действия, порядок смены и расторжения.

Трудовой договор может быть заключен в письменной форме и подписан обеими сторонами или оформлен путем издания приказа о принятии работника на работу. Трудовой договор может быть срочным или бессрочным, с полным или неполным рабочим временем, основным или совместимым в зависимости от характера работы и желания сторон.

С момента подписания трудового договора наемный работник – это работник, имеющий трудовые права и социальные гарантии, а именно:

•  достойные и безопасные условия труда;
•  нормированное рабочее время;
•  оплачиваемые и неоплачиваемые отпуска;
•  регулярная выплата зарплаты не ниже минимальной;
•  возможность обучения и повышения квалификации;
•  защита от незаконного увольнения;
•  страховые выплаты в случае нетрудоспособности;
•  льготы для несовершеннолетних;
•  Дополнительные социальные гарантии для женщин и работников с детьми;
•  защита прав и т.д.

Порядок оформления трудовых отношений с наемными работниками одинаков для всех работодателей. Он включает три основных шага:

•  заключение трудового договора;
•  оформление приказа о приеме на работу;
•  уведомление Государственной налоговой службы.

Уведомление о принятии работника на работу/заключение гиг-контракта подается владельцем предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом (лицом) или физическим лицом (кроме уведомления о принятии на работу члена исполнительного органа хозяйственного общества, руководителя предприятия, учреждения, организации) и/ или резидентом Действие Сити в территориальные органы Государственной налоговой службы по месту учета их как плательщика единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование по форме согласно приложению к началу работы работника по заключенному трудовому договору и/или к началу выполнения работ (оказания услуг) гиг -специалистом резидента Дей Сити средствами электронной связи с использованием электронной подписи ответственных лиц, базирующейся на квалифицированном сертификате электронной подписи, в соответствии с требованиями законодательства в сфере электронного документооборота.

При отсутствии технической возможности подачи уведомления о принятии работника на работу/заключение гиг-контракта средствами электронной связи в электронной форме такое сообщение подается в форме документа на бумаге согласно приложению вместе с копией в электронной форме.

В случае предоставления сообщения средствами электронной связи с использованием электронной цифровой подписи работник может быть допущен к работе сразу после отправки такого сообщения.

Своевременное оформление трудовых отношений – это залог финансовой устойчивости бизнеса. К тому же финансовые риски и последствия использования незадекларированного труда значительно превышают расходы, возникающие в случае оформления трудовых отношений с работниками в соответствии с законодательством.

https://dp.tax.gov.ua