Относительно льгот для лиц по инвалидности в случае с предоставлением всех видов отпусков

В Восточное межрегиональное управление Государственной службы Украины по вопросам труда обратилась Наталья, которая имеет инвалидность, с просьбой предоставить консультацию по льготам при получении всех видов отпусков. Разъяснение предоставлено инспектором труда Мариной Солохой.

Действующее законодательство предусматривает систему льгот и гарантий работникам с инвалидностью. В частности, это касается продолжительности и порядка предоставления отпусков. Продолжительность отпуска зависит от установленной группы инвалидности. В частности, лицам с инвалидностью I и II групп предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а лицам с инвалидностью III группы – 26 календарных дней (часть 7 статьи 6 Закона Украины "Об отпусках").

В отличие от обычных работников, работники с инвалидностью, недавно устроившиеся на работу и еще не отработавшие первые шести месяцев на этом предприятии, могут воспользоваться своим правом оформить ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности еще до наступления шестимесячного срока их непрерывной работы на этом предприятии (статья 10 Закона Украины "Об отпусках").

Также работникам с инвалидностью отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника предоставляется в обязательном порядке. Так, лицам с инвалидностью I и II групп предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а лицам с инвалидностью III группы – 26 календарных дней (статья 25 Закона Украины "Об отпусках").

Таким образом, для обеспечения трудовых прав лиц с инвалидностью законодательство предусмотрело ряд льгот и гарантий, воплощение которых на практике предполагает недопущение дискриминации лиц с инвалидностью на рынке труда и реализацию их трудовых прав в полном объеме.

Также, в рамках кампании «Выходи на свет» Наталья была сообщена о негативных последствиях неофициального трудоустройства, о недопущении дискриминации и мобинга, в частности лиц с ВИЧ/СПИД, предотвращении насилия по признаку пола и предупреждена от попадания в ситуацию торговли людьми.

В конце Наталья была сообщена о портале pratsia.in.ua., на котором можно получить консультационную поддержку, а также ответы на самые актуальные вопросы применения трудового законодательства, в том числе и в военное время.

https://smu.dsp.gov.ua