Особенности заключения договоров с работниками на сезонные работы

Лето – это время сезонных работ и найма сезонных работников, особенно в сфере сельского хозяйства и общественного питания. Именно поэтому Восточное межрегиональное управление Государственной службы Украины по труду напоминает работодателям и работникам об особенностях оформления трудовых отношений с сезонными работниками.

Статьей 7 Кодекса Законов о труде Украины предусмотрено, что особенности регулирования труда временных и сезонных работников устанавливаются законодательством. На сегодняшний день в Украине действует (в части, не противоречащей Конституции Украины и законодательству Украины) Указ Президиума Верховного Совета СССР «Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах» от 24.09.1974 года № 310-ІХ (далее — Указ №310).

Согласно ст. 1 Указа сезонными считаются работы, которые в результате природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного периода (сезона), но не более 6 месяцев.

Сезонный трудовой договор – это разновидность срочного трудового договора. Он заключается на срок продолжительности определенного периода (сезона), не превышающий шести месяцев.

Сезонными считаются работы, содержащиеся в Списке сезонных работ и сезонных отраслей, утвержденном Постановлением Кабинета Министров Украины от 28.03.1997 № 278.

Следует отметить, что при заключении сезонного трудового договора работодатель обязан предупредить работника о сезонном характере работы (п. 3 Указа № 310), отражаемом в приказе (распоряжении) о приеме на работу, в котором указывается, что данный работник принимается именно на сезонную работу.

В соответствии со статьей 23 Кодекса законов о труде Украины срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера последующей работы или условий ее выполнения или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами:

•  на период выполнения определенной работы (п. 3 ч. 1 ст. 23 Кодекса законов о труде Украины);
•  на определенный срок, установленный по согласованию сторон (п. 2 ч. 1 ст. 23 Кодекса законов о труде Украины).

При этом работодатель обязан информировать работников, работающих по срочному трудовому договору, о вакансиях, отвечающих их квалификации и предусматривающих возможность заключения бессрочного трудового договора, а также обеспечить равные возможности таких работников для его заключения.

При приеме на сезонные работы испытания в целях проверки соответствия работника или служащего работе, которая ему поручается, не устанавливается. Но при заключении трудового договора в период действия военного положения условие об испытании работника при принятии на работу может устанавливаться для любой категории работников.

Следует отметить, что сезонных работников распространяются условия и положения, предусмотренные Правилами внутреннего трудового распорядка и коллективного договора, действующих на предприятии.

На сезонных работников распространяются формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат, действующих на предприятии.

Согласно ч. 9 ст. 6 Закона Украины «Об отпусках» сезонным работникам отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени.

Сезонные работники, работающие на условиях трудового договора, подлежат общеобязательному государственному социальному страхованию и являются застрахованными лицами. В случае наступления временной нетрудоспособности, сезонные работники наравне с другими работниками предприятия имеют право на оплату листка нетрудоспособности, т.е. средств Пенсионного фонда Украины.

Сезонный работник подлежит увольнению в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗоТ Украины в связи с окончанием работы (сезона), а, следовательно, срока трудового договора. Днем увольнения будет считаться последний день сезонной работы. Если работник после окончания сезонной работы будет продолжать работать трудовой договор с этим работником будет считаться заключенным на не определенный срок.

https://smu.dsp.gov.ua