Особенности выплаты пособия по беременности и родам

Пособие по беременности и родам предоставляется застрахованному лицу в размере 100 процентов средней заработной платы (дохода), исчисленной в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины, и не зависит от страхового стажа.

Пособие по беременности и родам предоставляется застрахованному лицу, являющемуся работником или гиг-специалистом резидента Дейя Сити, в размере заработной платы (дохода) такого лица, с которого фактически уплачены страховые взносы, независимо от страхового стажа.

Сумма пособия по беременности и родам в расчете на месяц не должна превышать размер максимальной величины базы начисления единого взноса, с которой уплачивались страховые взносы, и не может быть меньше размера пособия, исчисленного из минимальной заработной платы, установленной на время наступления страхового случая.

Порядок исчисления средней заработной для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, в том числе для выплаты пособия по беременности и родам, осуществляется в соответствии с постановлением Кабинета Министров Украины от 26.09.2001 № 1266 «Об исчислении средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) ) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию» (с изменениями).

Размер пособия за один день «декретного» отпуска исчисляется путем деления заработка за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового случая, на количество календарных дней пребывания в трудовых отношениях.

Пособие по беременности и родам застрахованным лицам (в том числе осуществляющим предпринимательскую или иную деятельность и одновременно работающих на условиях трудового договора) предоставляется по основному месту работы (деятельности) или по месту работы по совместительству (наему) в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.

Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является сформированный на основе медицинского заключения о временной нетрудоспособности или документе, удостоверяющем факт усыновления ребенка, установление опеки над ребенком, листок нетрудоспособности. В случае работы по совместительству, по трудовому договору (контракту) одновременно с осуществлением предпринимательской или иной деятельности основанием для назначения пособия является копия листка нетрудоспособности, заверенная подписью руководителя и печатью (при наличии) по основному месту работы.

Пенсионный фонд Украины отмечает, что «в случае когда женщина работает по совместительству, пособие по беременности и родам предоставляется ей по выбору: по основному месту работы или по месту работы по совместительству (статья 22 Закона Украины “Об общеобязательном государственном социальном страховании ”).

На основании медицинского заключения женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам длительностью:

1) до родов – 70 календарных дней;

2) после родов – 56 календарных дней (70 календарных дней – в случае рождения двоих и более детей и в случае осложнения родов), начиная со дня родов.

К отпуску по беременности и родам собственник или уполномоченный им орган обязан по заявлению женщины присоединить ежегодный отпуск независимо от продолжительности ее работы в текущем рабочем году.

Пособие по беременности и родам застрахованному лицу выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам.

Женщинам, отнесенным к 1-3 категориям лиц, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы, пособие по беременности и родам выплачивается за весь период указанного отпуска, продолжительность которого составляет 90 календарных дней до родов и 90 календарных дней после родов.

Размер пособия по беременности и родам исчисляется суммарно за все дни отпуска по беременности и родам и предоставляется в полном объеме застрахованному лицу независимо от количества использованных дней отпуска по беременности и родам до родов.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованному лицу, усыновившему ребенка или установившему опеку над ребенком в течение двух месяцев со дня его рождения, указанного в свидетельстве о рождении, за период со дня усыновления или установления опеки до окончания 56 календарных дней (в случае одновременного усыновления двоих и более детей или установление опеки над двумя и более детьми – 70 календарных дней;

В случае предоставления застрахованному лицу отпуска по беременности и родам в период его временной нетрудоспособности листок нетрудоспособности по временной нетрудоспособности закрывается и со дня предоставления такого отпуска выдается другой листок нетрудоспособности. Каждый из указанных листков нетрудоспособности оплачивается по соответствующим нормам настоящего Закона.

В случае предоставления застрахованному лицу отпуска по беременности и родам в период простоя предприятия, учреждения, организации не по вине застрахованого лица, ежегодного (основного или дополнительного) отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, дополнительного отпуска по учебе, творческого отпуска пособие по беременности и родам предоставляется со дня возникновения права на отпуск по беременности и родам.

За период отпуска по беременности и родам, совпадающим с отпуском по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, пособие по беременности и родам выплачивается независимо от пособия при рождении ребенка.

https://protedu.org