Особенности увольнения беременной работницы в связи с истечением срока трудового договора

Вопрос увольнения беременных работниц является одним из самых чувствительных в трудовом праве. Особенно сложные ситуации возникают тогда, когда трудовые отношения оформлены срочным договором или контрактом, срок которого истек во время беременности.

Рассмотрим, что говорит закон, какие риски для работодателя и какие права имеет работница. 

Общая гарантия: запрет увольнения беременных

Ключевая норма – ст. 184 Кодекса законов о труде Украины.

Она устанавливает:

• запрещено увольнять беременных женщин по инициативе работодателя;
• запрет распространяется на:
• беременных;
• женщин с детьми младше 3 лет;
• одиноких матерей с детьми младше 14 лет или с инвалидностью. 

Единственное исключение – полная ликвидация предприятия (допускается увольнение с обязательным трудоустройством). 

Считается ли истечение срока договора увольнением по инициативе работодателя?

Здесь – главная юридическая тонкость.

Срочный договор прекращается на основании:

• п. 2 ст. 36 КЗоТ - истечение срока трудового договора.

Это формально не увольнение по инициативе работодателя.
Но для беременных действует специальная гарантия. 

Обязанность работодателя: обязательное трудоустройство

• ч. 3 ст. 184 КЗоТ прямо предусматривает: 
• беременная не может быть просто уволена.

Работодатель обязан:

• трудоустроить ее на другую работу;
• обеспечить гарантию занятости. 

Что означает "трудоустройство" на практике

Судебная практика сформировала четкие подходы:
Работодатель должен: 

• предложить все вакантные должности 
• предлагать работу, соответствующую состоянию здоровья 
• предложения должны быть письменными 
• действовать добросовестно.

Если вакансий нет

Даже в этом случае:

• работодатель не может сразу уволить;
• он обязан:
• выплачивать средний заработок (не более трех месяцев со дня истечения срочного трудового договора);
• трудоустроить.

Это прямо следует из ст. 184 КЗоТ. 

Типичные ошибки работодателей

Частые нарушения: 

• увольнение в день окончания контракта 
• отсутствие предложений вакансий 
• устные предложения работы 
• формальные "отписки"

Такие действия почти всегда проигрываются в суде. 

Судебная практика

Суды стабильно становятся на сторону работниц. 

• гарантии ст. 184 КЗоТ носят абсолютный характер 
• истечение срока договора не отменяет обязанности трудоустройства

Типовые решения:

• возобновление на работе;
• выплата зарплаты;
• компенсация морального вреда. 

Особенности во время военного положения

Даже в условиях действия Закона о трудовых отношениях во время войны:

• гарантии беременным не отменены;
• их защита остается приоритетной. 

Выводы 

• Беременную нельзя уволить по истечении срока договора без трудоустройства. 
• Работодатель обязан активно искать вакансии. 
• Если работы нет, выплачивается средний заработок (не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора). 
• Судебная практика однозначно на стороне работниц. 
• Главный практический вывод
• Для работодателя это одна из самых рискованных категорий увольнений.
• Любое нарушение почти гарантированно приводит к проигрышу в суде.

Инспекция по труду и занятости населения Днепровского городского совета