Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Особенности уплаты ЕСВ по основному месту работы и по совместительству

19.07.2021

Базой начисления ЕСВ для работодателей является сумма начисленной каждому застрахованному лицу зарплаты по видам выплат, которые включают основную и дополнительную зарплату, прочие поощрительные и компенсационные выплаты, в частности в натуральной форме, и сумма вознаграждения физлицам за выполнение работ (предоставление услуг) по гражданско-правовым договорам (п. 1 ч. 1 ст. 7 Закона от 08.07.10 г. № 2464-VI, далее – Закон № 2464).

Основное место работы – это место работы, где работник работает на основании заключенного трудового договора, определенное им как основное согласно поданному заявлению (до отзыва) и сведениям, которые учитываются на его основании в реестре застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования (п. 12 ч. 1 ст. 1 Закона № 2464.

ЕСВ устанавливается в размере 22 % базы начисления, определенной ст. 7 Закона № 2464. Если база начисления ЄСВ не превышает МЗП, установленную законом на месяц, за который получен доход, ЕСВ рассчитывается как произведение МЗП за месяц, за который получен доход (прибыль), и ставки взноса. В случае начисления зарплаты (доходов) физлицам из источников не по основному месту работы ставка ЕСВ применяется к определенной базе начисления независимо от ее размера.

Итак, если работник работал:

  • на протяжении календарного месяца на одном предприятии как по основному месту работы, так и по совместительству и получил общий доход меньше, чем МЗП, установленная законом на месяц, сумма ЕСВ рассчитывается путем умножения МЗП за месяц, за который получен доход (прибыль), на ставку ЕСВ;
  • на разных предприятиях и по основному месту работы получил доход меньше, чем МЗП, установленная законом на месяц, сумма ЕСВ рассчитывается путем умножения МЗП за месяц, за который получен доход (прибыль), на ставку ЕСВ.

ЕСВ начисляется на доход, полученный не по основному месту работы, согласно требованиям абзаца третьего ч. 5 ст. 8 Закона № 2464 независимо от его размера.

www.zp.tax.gov.ua

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
20.02.2026
Изменения в законодательстве с 16 по 20 февраля 2026 года
Правительство ввело оценку результативности инвестиционных проектов Кабинет Министров Украины утвердил новые правила, по которым будут оцениваться результативность публичных инвестиционных проектов после их завершения. Правительство обновило правила закупки подержанных транспортных средств для вое...
12.01.2026
Налоговая социальная льгота для налогоплательщика с двумя и более детьми до 18 лет
Налоговая социальная льгота (НСЛ) и предельный доход, который дает право на нее в 2026 году Налоговая социальная льгота (НСЛ) на детей в 2026 году Северное межрегиональное управление ГНС по работе с крупными налогоплательщиками обращает внимание, что согласно п.п. 169.1.1 п. 169.1 ст. 169 Налогов...
20.03.2026
Выпуск: Новости недели для бюджетных учреждений (16.03.2026 - 20.03.2026)
Бюджет. Бухгалтерский обзор Разъяснение НАДС: предельный возраст пребывания на госслужбе временно увеличен до 70 лет Национальное агентство Украины по вопросам государственной службы предоставило разъяснение о повышении предельного возраста пребывания на государственной службе в связи со вступлени...
Новое
30.03.2026
Правительство утвердило инициативу поддержки украинского культурного продукта: старт подачи заявок уже в апреле
Кабинет Министров Украины принял постановление "Некоторые вопросы организации и проведения художественных конкурсов по отбору культурно-художественных проектов, направленных на реализацию инициативы Президента Украины". Инициатива реализуется Министерством культуры Украины и поддерживает х...
30.03.2026
Правомерен ли отказ субъекта хозяйствования выплатить работнику оздоровительные и надбавку за сложность и напряженность?
В соответствии с частью 2 статьи 97 Кодекса законов о труде Украины условия внедрения и размеры надбавок устанавливаются предприятиями, учреждениями и организациями самостоятельно и указываются в коллективном договоре. Прибавка за сложность и напряженность в работе – это стимулирующая выплата...
30.03.2026
Правительство обновило правила использования средств субвенции на школьное питание
Кабинет Министров Украины принял решение, обновляющее подход к использованию общинами средств государственной субвенции на школьное питание. Теперь отменено фиксированное софинансирование 70/30 (где 70% — субвенция, 30% — средства местного бюджета). Общины сами будут определять объем со...